相比较,劳动者的经济能力不足尤为明显。这集中体现在劳动密集型行业之中。由于工资较低,一旦出现劳动纠纷,劳动者缺乏进行诉讼所必需的经济能力,影响诉讼活动 对劳动者提供法律帮助。针对司法实践中劳动者因法律知识欠缺而导致在劳动争议诉讼中诉讼能力不足的问题,应通过有关法律援助制度的建立与完善加以解决。当然,这 ...
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总造价中包含着材料及人工成本多项式的综合。至于说到建筑施工企业拖欠农民工工资问题,是自2003年10月温总理带头为农民工讨要工资起,故劳动部门开始视为已任 倾斜保护主义,即从倾斜保护劳动者的合法利益最大化来设计,因此在实务中,发生劳动纠纷时,也应实行倾斜保护劳动者的合法权益的原则。受雇于包工头的劳动者 ...
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法律的,人民法院应当予以纠正”、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第91条“人民法院受理案件后,经审查,认为法律关系明确、事实清楚 纠纷的前置性条件而启动程序,如我国劳动纠纷的解决必须经过劳动仲裁方能进入诉讼程序等。以结果的效力为标准:有结果为终局性的,即当事人之间的 ...
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从立法到实践确立公安机关的非司法化,重新定位公安机关,优化配置公安机关的职权。劳动教养问题,包括收容教育、强制医疗我们都需要建立一套制度。如果劳动 只有监督者监督被监督者,而没有被监督者反过来监督监督者。而我们理解的监督,应当是纠纷当事人以外的第三者的监督,不能是当事人自身的监督。这就象体育比赛一样, ...
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一点对于保护我国劳动者的就业岗位,防止外国人擅自在中国就业非常重要。 销售人员的劳动合同问题 「案例介绍」 马某曾在C公司担任销售工作,2001年双方签订《销售人员 马某在C公司任销售员期间,在执行职务中与C公司发生债权债务纠纷,应属劳动争议纠纷。马某在双方结算清单中以欠款人名义署名,可视为其自愿对其 ...
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共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》,从广义而言,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》也应当属于民事程序法的范畴。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 程序,规定当事人享有反申诉权,是解决劳动争议仲裁程序与诉讼程序冲突的关键。四、结语总之,劳动争议纠纷中有许多问题值得研究,正如笔者在《关于劳动 ...
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; 2.围绕员工的岗位职责进行考核; 3.考核制度、考核方式需要向劳动者告知。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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;广东某公司在本裁决生效之日起7日内一次性支付解除劳动关系的赔偿金5056.69元给罗某。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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自由和自主的在网络环境中选择工作的内容和方式, 并且工作时间相比于传统劳动关系中更加碎片化和随意化。一方面劳动者借助网络平台的便利, 无需像以往一般在 , 将其进行细致分类, 就可以从源头处改善平台多、性质乱、劳动纠纷处理不协调的问题。在实务中, 可以出台相应行业规则, 要求新注册的第三方网络平台在 ...
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对劳动关系的有效管理,采取科学的方法来处理劳动纠纷和矛盾,能够避免很多不必要的麻烦,而且还可以对员工的权益进行科学维护,促进员工工作动力与积极性的增强 管理成本不断增加,导致自身面临着较大的发展压力。为了更好地解决这一问题,提升自身发展的有效性,酒店业应当对用工模式进行科学调整,将过去的临时工转正, ...
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