的角色需要转变。但由于长期的“夜警”形象，使得政府没有能力在短时期内承担起这个责任；同时，科层制的运作方式也和市民社会的传统格格不入；更为 1987年颁布的《消费者保护法-产品责任》；联合国颁发的消费者保护指南；欧共体43/13号有关消费者合同不公平条款之指令等等。另一方面，随着劳动者地位的上升，保护 ...
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下的司法隔阂，确立合理性保护的裁判规则：公平竞争之社会秩序、公共利益优先；劳动者就业权托底保护；企业商业秘密和自由竞争权合理保护，并在三者之间找到最佳的 不宜予以全部支持。可以其同一日所购全部食品货款总额为据，由销售者承担十倍赔偿责任。(2)规则树立型如笔者承办的一起汽车欺诈纠纷。经营者者故意隐瞒车辆 ...
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申请的不合逻辑性。 四个原告同一天辞职，而且理由以及承诺还是同一样，这不是开玩笑吗？只能够说明造假的手段太明显了。 3、离职申请的两部分字迹的不一致 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，单位应当承担举证责任。 且原告还向法庭申请责令由 ...
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绝对化，而要受到公共利益的制约，法治理念的转型也出于更为关注社会利益的诉求。法律不再主张公司的绝对自由，而是要求公司承担最低限度的社会责任， 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 ...
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濒临崩溃，十一届三中全会决定改革开放，第一个步骤是放开、搞活，放开指允许城乡劳动者的个体经济，个体工商户的存在[3]。20世纪80年代中期的民法通则、城乡个体 的自由选择权，不能搞运动式、一刀切性的强制转化，应该通过税收、责任承担等规则引导投资者主动完成转身。如果投资者选择转化为个人独资企业，可以做好 ...
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诉讼程序还有意义吗？ 还有一个问题：若某有限责任企业因为管理不善而面临倒闭，根据《公司法》的相关规定，只要不属于法人人格否认制度情形的，股东只承担有限责任，其 益衡量的角度来说，恶意欠薪入罪的法益抑或基本考虑还是要维护劳动者的利益，相关的制度设计都要服从于这个根本的政策问题。 由于恶意欠薪的根本法益是 ...
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天，超过试用期须提前三十日。，，。 员工违法解除的法律责任就是承担未提前通知给用人单位带来损失的赔偿责任。 同时，根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金的计算年限 终止的法律责任是一样的，都是二个法律后果：一是继续顺延，并支付顺延期间的相关待遇；二是支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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单位解除的就是违法解除。，不管是用人单位还是员工，只要是违法解除就要承担违法解除的法律责任，支付赔偿金或赔偿损失。 违法解除能否要求经济补偿？ 违法解除不能 事项，用人单位讲是合法解除，劳动者讲是违法解除，这个争议大得很，自然就堂而皇之不受理了。 违法解除赔偿金12个月封顶吗？ 经济补偿有12个月封顶 ...
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可拨打12333投诉，接到投诉后，劳动监察支队会进行处理。质疑四：为何许多劳动者不了解高温补贴的常识？劳动部门：据统计，深圳劳动信访部门及监察支队接到的 。 至于员工由于高温引发的并发症、后遗症等，企业是否需要承担相关责任，我们认为需要分情况看待，关键要看是否户外工作，是否在工作时间内。一方面，劳动 ...
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更藉助于团体的协力，如为保护劳动者的合法权益而由劳动者组织工会，与雇主订立团体协约；消费者团体得以自己之名义提起诉讼；通过责任保险、无过失补偿及社会安全制度， 是以个体性为前提与基础的，但这种反映个人利益的个体权利只有将社会义务的承担，熔入社会正义的需求中才能得以实现。而社会利益也并不是个人利益的简单 ...
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