部发[1995 ] 355 号）规定，用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的 一定期限内（不超过三年，《劳动合同法》实施后，竞业限制期 有二种：依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定， 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时 间工资报酬 ...
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各市对相关法规的实施意见都有明确的规定。《工伤保险条例》第六十四条对本人工资的规定：它是职工在上一年度平均月缴费工资．由于发生工伤的时间可能在一 的原则，司法解释的效力不能超越法律，它应当在法律法规的范围和框架内进行，劳动部对此在《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第９８条中也非常 ...
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工会法》、1953年劳动部公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》对企业职工的生活困难补贴、探亲补贴、取暖补贴作了规定，还规定企业应设立食堂 在福利企业或分散就业。1999年12月，民政部颁布了《社会福利机构管理暂行办法》。从这些法规可以看出，无论是社会福利院和社会福利企业的发展，福利资金 ...
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的最长期限，一般为二年，在集体合同无规定的情况下，再由法官决定。我国1996年劳动部发布的《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中提出不超过 ，伴随高新技术发展而出现的灵活就业形或使得劳动者的薪金劳动不必一定要在雇主指定的工作场所和时间内进行，雇员对雇主的劳动从属性减弱。因此，劳动法律关系的确认变得 ...
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职责)；(10)中介机构的聘请(聘请哪些中机构、各中介机构应做的工作)；(11)重组的时间、进度、工作安排。七、辅业资产改制的基本思路1．确定主业的主导产品 ；挂负债、应付款；转成资本金，入股。 9．对职工经济补偿金的一般处置办法：成立基金，统一管理；由职工个人作价入股；与经营者达成协议，如：企业支付 ...
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); (10)中介机构的聘请(聘请哪些中机构、各中介机构应做的工作); (11)重组的时间、进度、工作安排。 七、辅业资产改制的基本思路 1.确定主业的主导产品 ，人员负担：对于辅业资产的全体职工，主业分流下来的富余人员和主、辅业改制前的离、退休人员，采取经济补偿金的办法，留给辅业企业。 4.确定闲置 ...
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劳动者违反劳动合同原则上应赔偿直接损失，若劳动合同中有约定按约定赔偿。对此原劳动部在《赔偿办法》中相应作了不同规定。现分述如下： （一）劳动部发《 未履行合同的期限综合计算。当然，若劳动者是下岗职工，虽违反规定解除劳动合同，但不可以此方法计算对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 （二）劳动者违反劳动 ...
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争议，而经办机构是法律、法规授权的劳动保障行政部门所属的专门办理社会保险事务的工作机构 .可见社会保险经办机构属劳动行政部门的下属机构，因此，社会保险争议显然应归属于 之日起60日内，向有管辖权的仲裁机构书面申请仲裁。劳动部的《意见》第85条规定：“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道其权利被 ...
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劳动合同后的一定时间内（一般不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动 《浙江省技术秘密保护办法》（2008年修订） 4.27《最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》 （2005年1月1日） 4.28劳动部《关于企业 ...
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）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； 国务院1993年颁布实施的《国家公务员暂行管理条例》沿用了这一退休年龄的 年的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》。 （二）立法原意分析 关于我国为什么规定男女不同年龄退休，在《劳动部办公厅、国务院人事局、全国总工会劳动保险部关于工人 ...
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