，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题.因此，若能在《劳动争议调解仲裁法》的基础上，以行政法规等较高立法规格重点规定在县 当事人的信任和依赖。同时要熟谙调解工作的方法和技巧，才能保证调解工作真正达到实效。调解专业化是许多国家普遍实行的一项原则，如在美国，联邦调解调停局通常 ...
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工作主动性，开展前瞻性和预警、调研工作，及时了解当前劳资关系、劳动争议、劳资纠纷的新特点，预测发展趋势，研究对应策略，为工作开展提供参考。在预警机制中 判决。案件审结后进入执行阶段，一定要加大执行力度，彻底消除劳动者的顾虑，解决执行难的问题。 群体性讨薪纠纷涉案当事人众多，解决该类纠纷必须多部门联动， ...
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的地方卫生医疗场所都面临着支气管炎、肺炎和肺癌患者日益剧增的问题。 （4）劳资关系紧张。国有大中型煤矿的职工工资劳动保护生活待遇基本能得到保障，但所谓的乡镇 采矿的个人企业，必须向国家缴纳一定的费用，办理相应的手续，然后才能取得相应的特许权或租用权。若所要进行工作的土地归私人所有，还须取得地表土地所有 ...
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属性；形式要件；实质要件 【写作年份】2011年 【正文】 一、研究问题及研究方法 劳动法上的劳动者在国外称为雇员、雇工或劳工等，是与雇主相对应为存在的 变革，主要体现医疗和养老这两个方面。随着农村的新型医疗和养老保险试点工作的开展和不断完善，我国社会保险的适用范围不断扩大。同时，《社会保险法（草案） ...
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，是工伤保险机构或用人单位对保留劳动关系而不安排工作的工伤职工支付的劳动能力丧失补偿待遇；按本人工资的一定比例按月支付。伤残津贴事实上弥补了劳动收入的 方式。侵权赔偿项目与社会保险给付项目在项目类别、表述及具体的计算标准上存在差异，会面临并行给付的问题。对此，学界多围绕补充模式、兼得模式、替代模式、 ...
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的基础上，论述了我国劳动合同法实施中存在的问题及其对策。? 关键词：劳动合同法；劳资关系；劳工权益? 1 引言? 2007年6月29日，十届全国人大常委会第二 的原因：一是实施劳动合同法以来，各级行政执法部门一直把规范企业劳动关系作为工作的重点，而对机关事业单位有所放松；二是编外人员多数是司机、打字员 ...
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则具有自愿性，因而企业首先必须完成社会责任，在此基础上再去考虑道义责任的问题，再去从事慈善事业，多多为社会捐赠。现在有些企业不认真完成自己 遭到一系列质疑和失败后，美国于1997年成立了专门研究消费者对劳工工作条件关注问题的机构美国经济优先委员会认证署（CEPAA）。2000年，CEPAA改组为国际 ...
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就业造成的冲击不可避免，对求职者来说，找工作的难度可能会增加，但企业的用工需求肯定还是存在的，它不是企业用不用工的问题，而是怎么用，用什么形式解决 高校毕业生的就业情况，但从长远来看，则有利于推动企业加强管理，提高效率，实现劳资共赢，大学生在这种环境下步入职场，对其职业生涯规划及个人发展更为有利。 四 ...
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的福利；1938年公平劳动标准法规定最低工资保障、禁止超时工作以及对童工的保护； 1964年民权法第7条禁止基于种族、肤色、宗教信仰、性别、出生地的 企业，鼓励其创新，促进其发展。 比如,美国联邦政府为解决中小企业融资难问题制定了一系列的法规政策，包括小企业法、企业投资法、小企业经济政策法、小企业技术 ...
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先进制造业和现代服务业将扮演经济增长领头羊的角色。目前出现的民工荒更多的是短期性、局部性和产业结构性的问题，农民工综合素质的低下难以符合现在乃至今后一段时间 ，务工环境荒：环境恶劣、条件低下。务工环境包括农民工的工作环境、居住环境、卫生环境等等。农民工在其工作的城市里被边缘化，受歧视，不能融入城市主流 ...
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