劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”，凭一张欠条就可以直接到法院打劳资纠纷官司，这在要求仲裁前置的时代是不敢想象的。 ，能否运用法律武器维护自己的合法权益。外在因素则指社会组织机构及其工作人员在处理农民工问题时是否依法办事，能否满足农民的法律需求及其对农民心理的影响。 作为 ...
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。他的请求被法院驳回了。法院认为，大主教没有必要遵循准司法程序行事，况且这类事情的处理需要讲究策略、斟酌权衡，公开那些信件可能搅扰一个教区的平静， ，尤其是当事人根本不能按期参加听证的，也可能违背自然正义。工业裁判所审理一个劳资纠纷案件时，劳方当事人的代理人由于生病不能参加，而他本人也由于下雪未能赶到 ...
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。以行政命令代替司法途径在特定时期有助于行业风气的转变，但长远来看不利于劳资关系的和谐发展。 2016年，中国足协下发的《职业俱乐部工作合同基本要求》规定 建立中国的体育仲裁机构，同时佐之以宽松的裁决司法审查标准，以避免此类纠纷处理时发生的法律适用冲突。 参考文献 [1]闫成栋，周爱光.职业体育俱乐部 ...
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，应当裁定驳回申请。但基层人民法院审理案件时，对用人单位的抗辩应一并处理。用人单位的抗辩，除属于针对劳动者的诉讼请求提出的抗辩外，不得超出 、广东省总工会、广东省工商业联合会、广东省企业联合会关于进一步加强调裁诉衔接多元化解劳资纠纷的意见》及《广东省高级人民法院关于非诉讼调解协议司法确认的指导意见》的 ...
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，可以补充劳动合同的内容，保障企业合法有序地运作，最大限度地降低劳资纠纷。因与员工的利益休戚相关，规章制度的制定非常重要。（一）法律规定 审理劳动争议案件的依据。”此条款规定企业的规章制度 的制定过程，只要符合“民主程序制定”、“ 合法性”、“ 公示”三项要求就可以作为法院审理劳动争议案件的依据。 ...
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企业破产案件以及劳资纠纷。因金融危机引发的各类纠纷已陆续诉至法院。由于该类案件涉及多方主体利益，诉讼的群体性特征明显，矛盾纠纷容易激化，案件处理稳妥与否 破产要件规定的企业向法院申请破产的，要根据当事人申请依法及时启动企业破产程序，使该企业主体真正退出市场，做到优胜劣汰。对于暂时因资金问题陷于不良经营 ...
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单位等组织的职工工伤政策不明确；工伤认定范围不够合理；工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间冗长；一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准偏低等，这些问题都需要从 医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，化解劳资矛盾，构建和谐的劳动关系。二、关于新《条例》主要修改内容的亮点（ ...
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上述制度的弊端提出了批评，呼吁改革现有的劳动争议处理制度，建立高效、快捷的劳动纠纷处理机制。为提高处理劳动争议案件的效率，及时维护劳动者的权益，2007 答案。 在实践中，法院主要采取以下几种做法，一是中级法院裁定终结撤销程序。其认为劳动者提起诉讼，说明仲裁裁决根本没有发现法律效力，所以，法院缺乏进行 ...
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与所谓的劳动力价格低廉有直接关系的，而在考虑政策时往往把劳动力价格低廉当作优势处理，当经济环境比较好的时候这种低廉的劳动力价格还不是一个突出的问题。这种 或将来出现裁员风潮不是劳动关系激化的反映；第三，和谐劳动关系不等于没有劳资纠纷。 劳动关系是劳动法律调整的社会关系，法律的公平、公正、合理是构建和谐 ...
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，也就是利益平衡的选择。比如我们现在感觉到劳动合同法实施后，一些关于弱势群体的劳资纠纷我们没有拒绝的理由，但是发觉判不下去???一判下去一个企业就垮掉了， 建立一种最基本的秩序，这就涉及到方方面面的利益平衡问题，其中要建立一个多元化纠纷处理机制。仍然要坚持一条基本原则，即在利益平衡和司法公正背景下，在 ...
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