，意在避免不必要的误译，便于读者查阅。【关键词】德国法 撤销 非常解除 劳动关系【写作年份】2004年 【正文】 一、基本概念 社会思想（Sozialgedanke） 的目的，在适用二者时也有天壤之别。在劳动合同被雇主有效撤销时，雇员不能享有在雇主单方解除劳动关系时一般性和特殊性的解雇保护规定（请见 ...
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的劳动合同上的合法规定，不给用人单位造成损失，那么，对于单方解除劳动合同就几乎不存在什么障碍。 （二）实践中的问题 在实践中出现的问题颇多，本文在 》20条第2款予以修改，只要劳动者连续工作10年以上，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应予以同意。理由如下：1.现行规定必须要用人单位同意，使得订立无 ...
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权当事人的相对方享有，而行使解除权的一方当事人因其解除权是单方法律行为，因而不必、也不应享有要求解除合同的诉权；法院或仲裁机构仅 认为一审法院适用法律不当，并援引最高法院法释[1998]1号“关于审理中外合资经营合同纠纷案件如何清算合资企业问题的批复”中下述规定：“中外合资经营企业一方当事人向法院提起 ...
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的极强的人身性（德国民法典第六百一十三条），劳动者死亡导致劳动合同关系终止。二、案例构成“说谎的权利”（“DasRechtzurLuege”）12甲女士于2003年5 的目的，在适用二者时也有天壤之别。在劳动合同被雇主有效撤销时，雇员不能享有在雇主单方解除劳动关系时一般性和特殊性的解雇保护规定（请见 ...
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每工作一年支付2个月的工资。 劳动者仲裁违法解除赔偿金，首先应当证明单位有单方解除劳动合同的意思表示，解除通知书、公告、离职证明、邮件、微信通知、电话 不认可。 故公司应支付田某2020年7月至2020年12月期间未签订劳动合同二倍工资。 【最终判决】 法院判决商贸公司于判决生效后七日内向田某支付解除 ...
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，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。劳动者只要出现上述六种过错行为，用人单位就可以单方解除劳动合同。劳动者的过错性解雇行为，无须事先通知，也没有经济补偿金，是一种严厉的解雇行为，因此， ...
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解除则意味着交易的“夭折”，缘于法定的、当事人约定的原因，或者意外情况的出现，合同继续履行将意味着交易成本、风险的增加以至不能达到预期目的，继续履行徒劳无益， 通知解除。另一种情形是协议解除，即双方重新协商一致，以一个新的合同消灭一个在先的合同，与前述单方解除不同：单方解除的依据来自法定或约定的原因， ...
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解除则意味着交易的“夭折”，缘于法定的、当事人约定的原因，或者意外情况的出现，合同继续履行将意味着交易成本、风险的增加以至不能达到预期目的，继续履行徒劳无益， 通知解除。另一种情形是协议解除，即双方重新协商一致，以一个新的合同消灭一个在先的合同，与前述单方解除不同：单方解除的依据来自法定或约定的原因， ...
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意义与实务价值尚不限于此。在《解释二》第24条之下，它已经被嫁接于单方抵销。非抵销一方（被动债权人）与非解约方一样，享有抵销异议权，并 的效力进行实质审查，将使《解释二》第24条形同虚设，有违合同法设置异议权以避免解除合同的效力长期处于不确定或不稳定状态的立法目的。[13]因为一旦实质审查，非解约方 ...
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或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。(3)增加了工作时间和休息休假条款。(4)增加了社会保险条款。 工作的事实和证据。 (九)、劳动合同解除、终止操作实务及风险防范 1、用人单位解除劳动合同的程序 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 ...
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