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:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动 的经济补偿金和赔偿金, 第89条亦规定了劳动行政部门的行政执法权, 但是, 对订立劳动合同问题, 除二倍工资规定外, 当检查发现用人单位未签订书面劳动合同时, 并未赋予 ...
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的请求,即请求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系,如确认劳动合同关系有效或无效,确认职工与企业存在的劳动关系,企业不得开除、除名、辞退等 向劳动争议仲裁机关申请仲裁后,不服仲裁裁决的,才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下,达成调解协议并已发生法效力,当事人也无权向 ...
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除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行为有效。 八、诉讼时效问题 诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间 或者损毁的,诉讼时效为一年。国际货物买卖合同和技术进出口合同争议诉讼时效为四年。 九、争议条款的约定 因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-720046.html -了解详情
方案,供人们参考。 第一节 审查对方的真实身份、诚信意愿和履约能力 在签订合同以前,应认真审查对方的真实身份、诚信意愿和履约能力。 一、当事人的 ,可以防范对方当事人制造或利用合同争议在互联网上及其它方式对自己进行攻讦,可以利用ICE8000国际信用标准体系的争议解决机制解决问题,也可以一定程度的减少 ...
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的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式,而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。 诉讼参与人的参加下,审理和解决合同争议的活动,以及由此而产生的一系列法律关系的总和。 综上所诉,当大家不知道店面合同违约金纠纷问题处理的时候,在现实生活 ...
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的梳理。从目前司法实践案例来看,预约合同主要问题集中在预约合同的内容确定性存争议、预约合同的法律约束力认识不一和预约合同违约责任适用混乱三个方面。通过对 的消极利益损害和积极利益损失。2、日本:契约成熟度理论该理论主要观点是合同成立之前存在磋商过程,随着磋商进行的不断深入,当事人之间的磋商就越接近于 ...
//www.110.com/ziliao/article-630588.html -了解详情
对于劳务派遣,我国的法律规定主要有《劳动合同法》、《侵权责任法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》,在劳务派遣用工的 》第二十六条第三款的违反法律、行政法规强制性规定的内容。 因此劳务派遣劳动合同效力的问题,也应符合《劳动合同法》第二十六条的规定。 2、原来一直在 ...
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,对方可以选择适用违约金或者定金条款。《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第28条买卖合同约定的定金不足以弥补一方违约造成的损失,对方请求赔偿 合同中延迟或拒付租金的,保管合同中寄存财物被丢失或者损毁的,诉讼时效为一年。国际货物买卖合同和技术进出口合同争议诉讼时效为四年。9在合同 ...
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带来了损害。只有同时具备以上两点要求,劳动者才可以以此为由通知用人单位解除劳动合同。 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,其法律后果 十六条,《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定) 四 ...
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穷尽直接送达手段即公告送达并缺席判决属违法,应被撤销(2016) 点击 民商事合同中约定诉讼文书送达地址是否具有法律效力? 点击 法官总结:法院文书送达的7种 移送方式,加快案卷在上下级法院之间的移送。优化二审审理方式,围绕诉讼各方争议问题进行审理,避免二审与一审在庭审和裁判文书方面的不必要重复。强化 ...
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