，提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。 典型案例： 公司遭退货心冤违法开除员工被判支付赔偿金 遭退货后，公司发现问题出在操作工 损失。根据合同约定，公司于2009年8月31日对周先生作出开除决定。公司在解雇周先生的同时，仍然支付了1个月的工资作为善意赔偿。 为此，周先生申请 ...
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，而且使劳动者的流动性大为增加，增加了人口管理的难度。许多用人单位为减少解雇成本，不愿意与劳动者订立一个长时间的劳动合同，基本实行一年一签。 ；有的用人单位随意设立违约金，限制了劳动者的择业自由和劳动力的合理流动,致使劳动者的合法权益受到严重侵害。上述问题已经严重影响到劳动关系的和谐稳定。 （二）某些 ...
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合同短期化倾向明显。许多用人单位不愿与员工签订书面劳动合同或长期合同的主要原因在于：规避法定义务，尽可能地降低解雇成本，避免因解除劳动合同而支付对方 人民共和国劳动合同法》除了具备以上提及的六项亮点之外，还具有突出保护劳动者合法权益、强制规定为及时足额取得劳动报酬保驾护航、禁止用人单位向劳动者收取财物 ...
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关于Uber公司的系列案件中也是持这种看法，加州劳工委员会（California Labor Commissioner）最近认定，根据加州劳动法，优步司机是一名员工，部分原因是该司机为乘客提供的交通服务是优步业务的组成部分（Robert Sprague,2015）。至于平台用工的其他特点，也并不能 ...
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禁止等领域，要明确相应的违约责任，以此来公平保障单位和员工的利益。 2、保障单位合法利益，对兼职劳动加以限制。 我国《劳动合同法》 第三十九 制度、休假制度以及延长工作时间的补偿制度;最低工资制度的保障制度;兼职劳动者在被解雇时要求用人单位支付经济补偿金的制度;劳动者向用人单位主张因未签订劳动合同的双 ...
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父亲的股份，分拥有30%和70%的股份，两兄弟都任职于公司，后来Ira解雇了Michael，Michael提起诉讼，认为Ira将其排除公司管理之外，要求解散公司或者 正常的、有利于公司的商业决定在闭锁公司中却能成为压迫、排挤小股东的合法工具，是一种事实上的利益冲突交易。因此，法院有必要对这些交易进行 ...
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企业联合在当时被认定为合法。在今天，这实际上是违法的企业联合。而劳动法中最有名的案例是塔夫谷铁路诉铁路员工联合会(Taft Vale Railway v.Amalga 就可以起诉员工或者店主。普通法对此的解释是，如果任何雇员在其雇佣期间伤害了其他个体，雇主也要负责任。这是因为雇员的雇佣和解雇由雇主支配 ...
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二倍的工资。 介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资 2018年4月，合计三个月。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿 ...
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劳死是侵权行为的结果 侵权行为是民事主体违反民事义务，侵害他人人身权和财产权等合法权益，依法应当承担民事责任的行为。过劳死完全符合侵权行为的构成要件： 为赚取足够的薪水养活家属，人们不得不在过于苛刻的劳动条件下工作，为了避免遭遇解雇，人们在企业追求效率与利益的驱动下，长时间过于集中地在岗位上加班劳作 ...
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作为威胁内容的害恶，都必须现实地实现。比如部门主管威胁员工，如果不跟他发生性行为，就要行使公司规定的解雇权，是一种恐吓。如果不满足他的要求，就 中所选择的解决问题的路径。有人谴责道，如此一来大刑事合议庭就超越了对法律进行合法解释的限度。事实上，根据一般的刑法解释原则联邦最高法院仅仅有权对于第211条的 ...
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