的意义，不利于建立正常有序的市场，保护企业的合法权益。{7}鉴于雇员侵犯商业秘密的普遍现象，笔者认为，目前应以认定未约定经济补偿的竞业协议有效 权利。 {11}深圳条例规定：约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。上海意见第13条规定 ...
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（5）侵权行为的证据。侵权的行为的证据不正当竞争法》规定的那几种侵犯商业秘密的行为的具体发生、存在的事实的证据。具体的举证范畴接受相同+接触原则的指导 法官此时将举证责任交给被告，被告如果提供其单位人事工资档案或工资名册证明该单位没有员工，则这些反证又足以使法官对待证事实已经形成的心证产生动摇。此时， ...
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为之，最好与职工协商变更劳动合同。五、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用保密协议来约束企业雇员是企业通常采用的 流动中若干问题的通知》的规定，竞业限制的基本条件是：(1)员工必须是掌握企业商业秘密的员工；(2)竞业限制的范围是不得自营或为他人经营与原用人单位 ...
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知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。本法所称的 五万元。第十一条经营者不得编造、传播虚假信息或者误导性信息，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。第十二条经营者利用网络从事生产经营活动，应当遵守本法的各项 ...
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上，应完善相关刑事责任与刑事诉讼中的保密规定。现行《刑法》规定了侵犯商业秘密的行为，但在刑罚的表述中并没有详细的划分。纵观国外立法，大多根据 ，对经济间谍行为予以严惩，维护国家经济信息安全。 总之，以法律预防和制裁各种侵犯经济信息安全行为，是维护国家经济安全，促进生产力健康发展的有效保证。针对信息安全 ...
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基于诚实信用产生的，所以无论用人单位与劳动者是否签订过保密协议，员工都需要为用人单位保守商业秘密。虽然说用人单位不与劳动者签订保密协议，劳动者也应当为用人 的重要证据，也可以在保密协议中明确保密的内容、侵犯商业秘密的赔偿责任等，使用人单位的商业秘密被侵犯时的权利保护更具有可操作性。 保密义务是劳动合同 ...
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商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。 依据上述法律规定 的商业经营中，对他人的合法权利构成侵权，依法承担相应的赔偿责任。 二、侵犯他人何种权利？首先明确这个是否涉及他人的在先合法权利，（1）人物画像是否是 ...
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产品专利或方法专利，依法保护旅游产品；并形成激励、奖励创新的机制，鼓励员工勇于创新，积极申请专利。 应注意的是，根据国家专利局《专利审查指南》规定 调解书。 【7】参见1995年11月23日国家工商总局发布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》。 【8】参见连云港市中级人民法院(2005)连知初字第 ...
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自1985年1月15日起至不约定期限。③T公司1993．1998年情况介绍，包括员工数、负责人员情况。④T公司历史沿革，公司样本，五年来财务报表。⑤T公司 、价格信息、市场行情等。国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条第五款对商业秘密的范围进行了列举：“本规定所称技术信息和经营 ...
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内容 来自知识产权律师网 据我省的一项统计表明，商业秘密的流失，70%是从本企业员工渠道流出的。有些企业在受到侵犯后欲寻求法律的保护，但由于事前没有与员工 异常艰难。许多企业因此耗费大量的精力和财力，仍然难以在诉讼中取胜。 如果企业与员工之间有一份保密合同，预先明确了有关事项，情况将会大不相同，因为， ...
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