业限制条款或者竞业限制合同自行失效。 第四十四条知悉或者可能知悉商业秘密的员工应当履行竞业限制合同的约定,在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争的 四)违反本条例第四十二条第三款、第四十四条第一款的规定,不履行保守商业秘密和竞业限制义务的; (五)违反本条例第四十四条第二款的规定,不 ...
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业禁止实质上属于忠诚义务的范畴。法律之所以规定该义务,是因为公司负责人一般都参与公司经营活动,对公司的重大投资、经营业务,商业秘密等情况都知晓。如果 精力。另外由于独立董事会参与公司的决策活动并因此掌握一定数量的公司秘密。出于保守秘密的目的,应该对独立董事的任职进行一定的限制。其次必须保证所有独立董事 ...
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造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面,您可以与他们约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并同时签订竞业限制条款,明确竞业 解除权,为确保您正确行使权利,建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定,同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害 ...
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仅限于两种情形:一是违反服务期约定的;二是违反保守商业秘密约定的。《江苏省劳动合同条例》也作了类似的规定。《北京市劳动合同规定》对劳动合同中违约金条款的设定 更不愿意投入资金为员工培训了,这对我国劳动者素质和企业竞争力的提高也都是不利的。此外,草案对于如何计算6个月脱产培训时间的规定的也不明确。6个月 ...
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》第二十三条、第二十四条规定,用人单位为了保护商业秘密,可以与相关劳动者约定竞业限制。但由于该规定只是原则性规定了竞业限制的制度功能、适用情形、限制时间 按照诚信原则导出此义务。作为一名劳动者,负有对用人单位的顾客、价格策略、供应商等资料保守秘密的义务,这应是普遍的认知。不过相对于劳动关系终止后的竞业 ...
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造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面,您可以与他们约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并同时签订竞业限制条款,明确竞业 解除权,为确保您正确行使权利,建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定,同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害 ...
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以及该技术符合商业秘密的构成要件。虽然《技术合作合同》第六条第一款明确约定,调频副载波接收装置的技术成果归属蒙某某所有,联想公司应为蒙某某保守技术秘密。 的约定,根据《技术合作补充协议》第七条第(一)款的规定,蒙某某应承担违约责任,已经形成的阶段性开发成果即调频副载波接收装置理应归联想公司所有。故蒙 ...
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的秘密事项;⑦其他经国家保密工作部门确定应当保守的国家秘密事项。国家秘密的基础是国家安全与利益,因而国家秘密是公权,诉讼当事人一般无从知悉或者不能调查收集 行情等。国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条第五款对商业秘密的范围进行了列举:“本规定所称技术信息和经营信息,包括设计、 ...
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补偿金后,与劳动者分道扬镳;要么选择续签劳动合同;选择分道扬镳,可能会使自己培养的员工流失,等于为他人培养人才;选择续签,就面临不得不签订无固定期限劳动合同 本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即除约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的 ...
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补偿金后,与劳动者分道扬镳;要么选择续签劳动合同;选择分道扬镳,可能会使自己培养的员工流失,等于为他人培养人才;选择续签,就面临不得不签订无固定期限劳动合同 本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即除约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的 ...
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