秘密案件类型是：离职雇员把保密信息提供给新雇主，如IBM v. Telex案；为一个商业合作谈判或者项目，原告和被告签署了保密协议，但是被告非法使用或者披露了商业秘密，如Automated Systems and Speedy Chemical案；商业秘密信息通过盗窃或者工业间谍的方式被提供给侵权人 ...
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也可以采用以企业为单位的加盟制协定（union shop），规定雇主所雇用的员工在一定期间内加入工会，否则雇主必须将其解雇。同时，工会为了维持组织内部 33条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体 ...
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，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； （三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的； （四）工作 企业宁可采用订立短期劳动合同，或采用仲裁、诉讼等方式对待违反企业内部规章制度的员工。 四、几点建议 目前在我国，企业内部劳动管理方式比较混乱。一些企业钻 ...
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1.1我国国有商业银行不良贷款基本概念 不良贷款是指借款人未能按原定的贷款协议按时偿还商业银行的贷款本息，或者已有迹象表明借款人不可能按原定的贷款 制约手段的差异——外资银行重视人员激励，国内银行重视人员控制。 外资银行强调调动员工的积极性和主动性。在业务开展和管理中给予了信贷管理人员充分的自主权。 ...
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员工食堂、洗手间和宿舍里钻，他们很注重员工身心安全是否被忽视，以及是否环保和产品安全能否有保障。 现有制度的弊端及解决办法思考 一、现有制度所 把这些规范纳入市场准入机制，跨国公司如要进入该国拓展生产基地，就必须签署相关协议，保证遵守有关规范。这样可以在一定程度上避免跨国公司利用资本霸权规范所在国法律 ...
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第一百五十三条规定国家应实施保护劳工之政策。政府为保障劳工生活，促进社会安全，乃制定劳工保险条例……同条例施行细则于中华民国八十五年九月十三日修正前， 劳动者的强大经济优势，必须在团体的层次上实现权力均衡的目标：在团体协约的协议过程中，雇主与劳动者双方的利益在势均力敌的情况下方可取得合乎事理的平衡状态 ...
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分类, 建立内部安全管理制度和操作流程, 并定期进行安全性评估。在员工管理方面, 应当加强数据安全和隐私保护的意识, 对关键岗位的员工进行管理培训, 并进行考核, 保存培训和考核记录。利用技术对数据 ...
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人员在实现返聘以后, 对其所就职的单位来说, 要付出的成本要大大低于普通员工。 三、确立余热权的主要障碍 我国的法律并未将退休聘用关系界定为劳动 在协议中明确[7]。 (四) 将退休劳动者纳入劳动基准法的范围 劳动基准法是保护劳动者合法权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全 ...
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人员在实现返聘以后, 对其所就职的单位来说, 要付出的成本要大大低于普通员工。 三、确立余热权的主要障碍 我国的法律并未将退休聘用关系界定为劳动 在协议中明确[7]。 (四) 将退休劳动者纳入劳动基准法的范围 劳动基准法是保护劳动者合法权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全 ...
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人员在实现返聘以后, 对其所就职的单位来说, 要付出的成本要大大低于普通员工。 三、确立余热权的主要障碍 我国的法律并未将退休聘用关系界定为劳动 在协议中明确[7]。 (四) 将退休劳动者纳入劳动基准法的范围 劳动基准法是保护劳动者合法权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全 ...
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