实习生的身份界定，他们到底是属于学生还是劳动者？ 显然，如果试图在劳动法律制度框架下实现对高校实习生劳动权益的保护，他们应当属于劳动法意义上的劳动者， 劳动者简单引入劳动法范畴，否则会导致劳动法调整对象无限扩大。实习本质上仍然属于教育的组成部分。高校实习生所有的档案、户籍关系都在学校，其组织管理归学校 ...
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实习生的身份界定，他们到底是属于学生还是劳动者？ 显然，如果试图在劳动法律制度框架下实现对高校实习生劳动权益的保护，他们应当属于劳动法意义上的劳动者， 劳动者简单引入劳动法范畴，否则会导致劳动法调整对象无限扩大。实习本质上仍然属于教育的组成部分。高校实习生所有的档案、户籍关系都在学校，其组织管理归学校 ...
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实习生的身份界定，他们到底是属于学生还是劳动者？ 显然，如果试图在劳动法律制度框架下实现对高校实习生劳动权益的保护，他们应当属于劳动法意义上的劳动者， 劳动者简单引入劳动法范畴，否则会导致劳动法调整对象无限扩大。实习本质上仍然属于教育的组成部分。高校实习生所有的档案、户籍关系都在学校，其组织管理归学校 ...
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实习生的身份界定，他们到底是属于学生还是劳动者？ 显然，如果试图在劳动法律制度框架下实现对高校实习生劳动权益的保护，他们应当属于劳动法意义上的劳动者， 劳动者简单引入劳动法范畴，否则会导致劳动法调整对象无限扩大。实习本质上仍然属于教育的组成部分。高校实习生所有的档案、户籍关系都在学校，其组织管理归学校 ...
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，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。问题三：员工不胜任现有工作岗位， 初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用 ...
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为机关所保存的关于公民个人的大部分信息。于公民的身份信息包括但是并不限教育背景、财政状况、医疗档案、刑事犯罪档案或者职业历史。档案系统是指能够通过姓名 联邦公报中分别阐述和发行相关指导--- （A）关于组织核心的说明和创建地点，员工（统一服务，成员），公众从何处何地获取信息，提交以及答复或者提供意见； ...
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考虑员工的思想品德，特别是经手财务的员工，在上岗前进行严格的业务、法律、职业道德素质的培训，上岗后，再实行监督考察回访，并建立起人事管理档案。（ 对员工进行世界观、人生观和法制观等方面的教育，培养其良好的执业道德观念，全面加强员工队伍建设。（三）完善公司、企业的管理制度，使公司、企业的管理形成有法可依 ...
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）法官助理制度，为每个法官配备必要的助手，协助法官做一些辅助性工作，比如整理案件材料、撰写诉讼文书草案等，而这些法官助理不一定是全职的正式员工，也 多个方案、提倡方案的组合改进。详细参见庄锦英：《决策心理学》，上海教育出版社2006年版，第306-309页。 [12]同注[3]，第27页。 [13]《 ...
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，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。 问题三：员工不胜任现有工作岗位， 就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用 ...
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在法治建设中具有重要的作用。良好的法律意识同样在社区企业的制度建设上具有重要作用。社区企业管理者和员工只有具有了良好的法律意识，才能使守法由国家力量的外在 素质，使居民不出社区就能学到法律知识。3、成立社区普法学校加强法治培训教育。社区人员复杂，要有针对性地在社区居民、青少年和流动人口中开展法制教育。 ...
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