好是否进行工伤的相关补偿, 对于已经享受养老保险待遇的人员, 可以选择约定工伤的赔偿办法, 尤其是在法律还不允许其缴交工伤保险的时期, 更要明确予以约定。 、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和规制, 有关老年人劳动保护等方面的规定则可操作性不强, 无法 ...
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好是否进行工伤的相关补偿, 对于已经享受养老保险待遇的人员, 可以选择约定工伤的赔偿办法, 尤其是在法律还不允许其缴交工伤保险的时期, 更要明确予以约定。 、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和规制, 有关老年人劳动保护等方面的规定则可操作性不强, 无法 ...
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好是否进行工伤的相关补偿, 对于已经享受养老保险待遇的人员, 可以选择约定工伤的赔偿办法, 尤其是在法律还不允许其缴交工伤保险的时期, 更要明确予以约定。 、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和规制, 有关老年人劳动保护等方面的规定则可操作性不强, 无法 ...
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有害物质等因素而引起的疾病。 职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。 第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的 的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第三十六条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生 ...
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与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的 、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务 ...
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与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定 、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务 ...
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称作职工是需要推敲的，甚至不能对用人单位适用1997年《刑法》第244条规定的强迫职工劳动罪。 （三）中国的拐卖妇女儿童罪是以出卖为目的，是国际法律文件 移民、为跨境贩运人口被害者提供帮助和保护、遣返跨境贩运人口受害人等方面，是一个空白。 建议制定专门的《反跨境贩运人口办法》、在《反贩运人口办法》中列 ...
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》将这几种情况也列入了应当认定为工伤的范围，加大了对职工的保护范围。 犯罪属于刑法规定的范围，从犯罪的主观要件上看，犯罪可以分为故意犯罪和过失 死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金： 完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工父母 ...
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的内容。集体合同规定在劳动法列举的五项内容基础上，将集体合同协商和集体合同的内容进一步扩展，把女职工和未成年工保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩 违反既意味着拒绝谈判需承担法律责任。 第三，明确规定违约责任，不仅应规定违约行为，而且应明确规定处罚的办法，包括处罚的量化标准、执行机构以及相关程序等。 ...
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时间，女职工哺乳未满一周岁婴儿的哺乳时间，依法参加各种社会活动的时间等。依照法律规定，凡是劳动者在工作时间内的，用人单位必须按规定支付劳动者的劳动报酬 的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等 ...
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