46│最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复│2002年6月10日 │ 70│最高人民法院关于贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理│2005年7月14日 │社会形势发生变化，不再适用│││问题 72│最高人民法院行政审判庭关于如何适用《工伤保险条例》第五十三 ...
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，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险 ，通知书中应写明不予受理的理由。 十八、对查无下落的当事人，如何送达仲裁文书？ 答：劳动争议仲裁委员会需要送达的仲裁文书，受送达人查无下落的， ...
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保险。原告敖某的右小腿因在事故中伤势过重，膝关节以下被截肢。后经司法鉴定，原告敖某右下肢膝关节以下缺失构成六级伤残，受伤之日起叁百天左右需要 继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。”但对于费用计算的年限如何确定，并未在法律条文和司法 ...
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的责任。 这里不再重复劳动法规定那些单位承担的行政与刑事责任。主要在这里讲单位如何承担民事赔偿责任。这主要是根据劳动部1994年12月 3 日颁发的《违反和解除 的经济补偿金，最多不超过十二个月。 职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同 ...
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员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、职工患病， 。 33、职工患病或非因工负伤而解除劳动合同的经济补偿是如何规定的？ 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能 ...
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健康工作累计满8年的。 (七)因病或非因工致残，经区、县劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的职工，连续病假一年以上，男年满50周岁、女年满45周岁 形成双重劳动关系，相关权利义务可依照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定执行。但具体如何适用应依照高院之后下发的意见执行。 【依据】司法解释三第8条、沪 ...
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，裁审衔接不畅，从而造成当事人的讼累和司法资源的浪费。部分案件如工伤争议等由于制度设计的原因，不但存在周期长的突出问题，有些甚至被用人单位恶意 仲裁前置程序是目前理论界和实务界的主流观点,但对取消仲裁前置程序以后应当如何重构我国的劳动争议处理体制,在理论界存在很大的争议。本着缩短争议处理时间，提高争议 ...
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是在加班？员工加班，如何证明自己是在加班？案情简介：员工加班朱某与嘉士德食品公司于2011年3月10日订立期限至2016年3月10日的劳动合同，合同约定朱 14日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定朱某的受伤性质为工伤。2013年7月31日，经鉴定朱某的伤情为九级，无护理依赖。朱某领取了2012年9 ...
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案情简介：员工主张加班事实 张某自2012年11月1日与A酒店存在劳动关系，担任维修技工，负责楼宇自动化控制工作，执行标准工时制；A酒店每月15日左右 虽对上述证据的真实性不予认可，但表示对上述证据所载明的刘xx签名的真实性不申请鉴定，其公司应承担不利的法律后果，故原审法院对张某所提交的夜班排班表以及 ...
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苑所在专业法律服务领域的发展取得社会认可。鑫苑所在房地产建设工程、刑事辩护、劳动工伤、行政法律服务领域获得当事人的认可。一批客户与鑫苑所建立了常年法律顾问 苑所的拳头服务产品。 7、与社会相关机构进行合作。鑫苑所加强与司法鉴定机构等社会组织进行合作，与中石油河南公司等机构客户建立紧密型合作关系，目的是 ...
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