为当事人的应证明雇主招用人员人数；（二）劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”；（三）劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知 制定并已向劳动者公示的事实举证；（九）用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证；（十）依法应由用人单位承担的其他举证责任。三、劳动者 ...
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认为郭某某的诉求属于失业保险待遇纠纷，且郭某某与用人单位在用工期间存在劳动合同关系，郭某某因用人单位未办理相关手续导致其无法享受社会保险待遇而要求赔偿损失 风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式： ...
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问题未能达成一致，李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付工伤待遇。 【分歧】 对于本案工伤 医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，工伤保险基金只须以李某的遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为标准 ...
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公司申请注销，由公司股东孙某及刘某清算。邹某因公司注销，于是向劳动仲裁部门提起仲裁，要求原公司股东孙某及刘某承担赔偿责任。但是劳动 、刘某连带赔偿相关费用，包括：一次性伤残补助金6076．8(168860％6)、一次性工伤医疗补助金15 968．48元、一次性伤残就业补助金7427．2元、停工留薪工资 ...
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履行。但调解协议不具有强制执行力，当事人不履行调解协议的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁，而不能申请法院强制执行调解协议。需注意的是，调解协议在仲裁 不应签署调解协议。企业要慎重自己在调解协议中的承诺，尤其是涉及劳动者报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的事项，否则会使争议解决过程复杂化，易造成企业被动。 ...
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，某公司申请注销，由公司股东孙某及刘某清算。邹某因公司注销，于是向劳动仲裁部门提起仲裁，要求原公司股东孙某及刘某承担赔偿责任。但是劳动仲裁部门 行为并未损害原告的权益;二被告在公司解散清算过程中，没有过错，原告要求二被告支付工伤待遇无事实和法律依据，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求;刘珍对原告的工伤事宜 ...
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上存在过错，应当承担劳动者医疗费用损失的赔偿责任。 4. 用人单位未为劳动者建立工伤保险关系，且用人单位以及受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的劳动者或者 主张精神损害赔偿，一些省份的某些地区的劳动仲裁机构和人民法院有个别支持的判例。本《纪要》以规范性文件的方式对工伤精神损害赔偿加以确认，是一个重大 ...
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为当事人的应证明雇主招用人员人数；（二）劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”；（三）劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知； 并已向劳动者公示的事实举证；（九）用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证；（十）依法应由用人单位承担的其他举证责任。 三、劳动者 ...
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的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。 9、庭审与裁决 仲裁庭处理工伤纠纷应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容 关系的； （三）与工伤纠纷当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 14、申请仲裁需准备的材料 申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书， ...
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当事人的应证明雇主招用人员人数；（二） 劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”；（三） 劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知 并已向劳动者公示的事实举证；（九） 用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证；（十） 依法应由用人单位承担的其他举证责任。 三、 ...
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