工作制和综合计算工时工作制的审批办法”的规定，地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省，自治区，直辖市人民政府劳动行政部门制定。 概念实行综合工时制度的用人单位，工作时间的计算周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年为单位，但其平均日工作时间和平均周 ...
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和结果履行都在双方自愿、一致的前提下进行。这一制度起到了预防和有效解决纠纷的作用，节省了解决纠纷的时间和费用，提高了职工的劳动积极性，稳定了企业的劳资关系 月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第48条规定： 劳动者对本法第四十七条 ...
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劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及到劳动者 可以直接向劳动监察部门举报，要求劳动监察部门责令老板支付双倍工资。 这一惩罚性的制度设定如果贯彻到位，将彻底解决劳动合同签订率过低的问题。当然有法律不 ...
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诉讼前置程序的设想，以期深化民事诉讼前置程序的研究，并希冀为我国民事诉讼法和相关程序制度的完善提供理论指导。 一、域外民事诉讼前置程序的立法考察 诉讼前置程序， 最低工资标准十二个月金额的争议；2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。该法第48条规定，劳动者对该法第47 ...
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职业培训的条款是政府提供公共产品、服务私权的结果；关于工作时间、休息休假、工资和对女职工和未成年工的特殊保护的条款是公权对用人单位或劳动者的 公平几乎不予以关注，因此公平作为一种公共产品必须由非市场机制予以提供。社会保障制度是政府向民众提供有限公平的主要工具，社会保障法因此也具有经济法的特性。社会保障 ...
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培训的条款是政府提供公共产品、服务私权的结果；关于工作时间、休息休假、工资和对女职工和未成年工的特殊保护的条款是公权对用人单位或劳动者 ：人民出版社，1958.183。 [4][美]科斯。论社会的成本问题[A].论生产的制度结构[C].上海：上海人民出版社，1992。 [5]李昌麒、应飞虎。论经济法 ...
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在外商投资企业和私营企业中更加突出。对于雇主的“不应诺”，目前工会似乎无计可施，因为目前中国法律关于“职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 人民共和国劳动法》第二章第十二条。37.见李琪《对国有企业推行集体协商制度的思考》，载《工会理论研究》1999年第1期，第15—18页。 ...
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职业培训的条款是政府提供公共产品、服务私权的结果；关于工作时间、休息休假、工资和对女职工和未成年工的特殊保护的条款是公权对用人单位或劳动者的 ：人民出版社，1958.183。[4][美]科斯。论社会的成本问题[A].论生产的制度结构[C].上海：上海人民出版社，1992。[5]李昌麒、应飞虎。论经济法 ...
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职业培训的条款是政府提供公共产品、服务私权的结果；关于工作时间、休息休假、工资和对女职工和未成年工的特殊保护的条款是公权对用人单位或劳动者的 公平几乎不予以关注，因此公平作为一种公共产品必须由非市场机制予以提供。社会保障制度是政府向民众提供有限公平的主要工具，社会保障法因此也具有经济法的特性。社会保障 ...
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终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬 关系中往往处于弱势地位,很难提供充分的相应证据。因此,我国现行的诉讼救济制度很难有效保障遭受就业歧视的女性劳动者的权利。 四、我国女性劳动者就业权 ...
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