与个人工作能力无关的因素不能够享有平等的就业机会以及工资、配置、升迁、培训机会等就业安全保障的平等待遇，从而其平等就业机会受到损害的现象 。 由于历史遗留 在各国的法律中均有所体现，关键是用人单位的用人自由度到底有多大，这里反映了每个国家希望用人单位或者雇主承担多少社会责任。用人自主权的范围到底应该有 ...
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个人不缴纳工伤保险费。 此外，还有企业单方按各地规定费率缴纳的生育保险费，也是以企业工资总额为计算基数的。 这种缴费基数计算方式，会促使不少企业从账面上 ，俗话说没有功劳也有苦劳，在劳动合同终止而劳动者又没有开始享受基本养老保险待遇的情形下，作为用人单位给予劳动者的补偿体现了对老员工忠诚度和贡献的弥补 ...
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条件和装备的好坏、办案经费的多寡、法院工作人 员工资及福利的高低等等往往均取决于地方政府所给予的经费的多少 。再看有关人事权，法院中领导干部的行政职务由地方 ，低薪难以养廉，而高薪就一定能够保证养廉吗?可 见，薪金待遇到底如何把握，也是我们不得不正视的又一难题。 我们再来看另一个问题:在西方国家，法院 ...
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建立。目前我国法院法官级别比照套用行政级别，法官的等级及其工资也按行政级别确定，不同级别之间的法官其职权、地位和待遇有所区别。法官的任免升降相当大程度上取决于本法院内 水平的考核，片面以每年办了多少件案件、有多少件被发回重审、改判、再审等为标准，这显然是不科学的，至少是不严谨的，况且有些“量化指标”尚 ...
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在M法律服务所，受聘人员按照1比1的方式提成，每人每年的任务是1万1，自己拿工资5千5，其它50%则作为办公费用、保险费用等。如果完成不了任务 之间的保持超然地位的法官之间，基于相互照顾对方“生意”而形成一种与当事人本身没有多少关联的默契：他们必须在维护法官和律师双方的即时利益（比如照顾熟人一方的利益 ...
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可能导致控股股东与少数股东之间的利益冲突。配售价与市价的差价到底应为多少，是控股股东与少数股东在此次交易中利益分配的关键问题。对控股股东来说，只要 及高级管理人员年度报酬情况，包括采用货币形式、实物形式和其他形式的工资、奖金、福利、特殊待遇及有价证券等；关联企业的有关资料以及本公司持有该关联企业所有者 ...
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宁夏名词解释产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以 的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。女员工产假期间能拿到多少钱？生育津贴数额= （职工所在用人单位月缴费平均工资/30） ...
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费用支出改变为福利津贴或者奖金。一次性支付办案补贴是将办案费用按平均成本打包，而不管办案人员实际花销多少，实际上有些律师所花费的办案费用高于法律援助 两块牌子，一些基层法律服务工作者本身就是司法所占编公务员，享有公务员的一切待遇，在办理法律援助案件时，法律援助机构还应按照司法部 2004 年《律师和 ...
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以来，因为新农村建设成绩卓著，农民工相对于经营者的谈判地位大幅上升，工资低就跳槽，工伤职业病待遇也大幅提高。与此同时，少数人却走向另一个极端，一有事情就集体 法人代表，他们只知道自己收多少承包费却不知道应该支付多少工资（民工代表此时也乘机欺诈高报欠薪数额）。处理这类案件一般是强制法人代表层层追寻转包人 ...
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于工资方面，而不能就员工的工时、工资、福利待遇等进行全面协商。集体合同制度不能充分发挥作用，究其原因主要是我国的工会还带有浓重的计划经济色彩，依然扮演 减轻包袱采取买断工龄的方式。在买断过程中，工人没有发言权，谁去谁留、价格多少，都掌握在少数经营者手中。企业效益不好，买断时工人所得甚少，会引起工人不满 ...
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