某要求公司赔偿其各项损失,不料公司却否认双方存在雇佣关系拒不理赔。该公司称,他们之前与钟某成立了承揽关系,卢某是钟某直接招聘,与公司无关,因此该 上班期间,煤矿公司未为其依法办理工伤保险,缴纳工伤保险费用,应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付卢某因工伤发生的费用。据此,法院作出如上判决。...
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用工单位违法使用被派遣劳动者将导致雇佣关系拟制的后果，保证劳务派遣的本来意义。[11](2）加强监管，建立派遣单位营业许可制度和业务报告制度；规定派遣单位应当 上地位完全不同的劳动者，他们各自具有的特点及其区别，法律并未界定。发包人对承揽人的雇员没有劳动控制权，也不承担劳动保护义务，但用工单位对被派遣 ...
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相关劳动法律法规规范的边缘，势必受到网约工群体、司法部门和社会各界对平台企业是否应与全职网约工建立雇佣关系的质疑。目前涉全职众包网约工类劳动纠纷已经 ，跟风效仿平台企业用工模式，明知应与网约工签订劳动合同，却以挂靠、租赁、承揽、劳务合作等方式层层外包、层层加盟，故意不与专职网约工签订劳动合同或者仅仅 ...
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种法律关系将受害者与工头之间确定为雇佣关系基本不存在异议。但房主和包工头之间的法律关系应确定为加工承揽关系还是建设承包关系，则存在较大的分歧。对房主和 是十分严格的，属特殊主体。所以建设工程合同的当事人一般只能是法人。而加工承揽合同对主体的要求并没有特殊的规定。因此完成一般农村家庭私人建房而订立的合同 ...
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，审理难度增大。由于建设部废止了《村镇建筑工匠从业资格管理办法》而国务院颁发的《村庄和集镇规划建设管理条例》尚未废止，加之缺少相应的规范性意见来参照，导致审判人员在办案 由东家（定作人）承担。施工人员及定作人根本不清楚何为承揽关系，何为雇佣关系，更不知晓自己是否应承担赔偿责任及应如何承担问题。定作人将 ...
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对争议事项作出鉴定。 因侵权行为诱发受害人其他疾病的医疗费用，应当根据侵权行为与损害后果之间的因果关系和原因力比例等实际情况，予以适当赔偿。对因果关系 自理的，护理费的赔偿，治疗期间根据护理人员的误工损失参照误工费的规定计算；雇佣护工的，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；治疗终结定残的 ...
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依法成立的合同，受法律保护。”《担保法》第二条规定：“在借贷买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要以担保方式保障其债权实现的，可以依照本法规定设定担保。 原告与邓水平之间因雇佣与被雇佣关系所形成的，是不确定的，也不符合《担保法》第二条规定的可设立担保的债，这种债不属于民法和担保法调整的范围。 ...
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依法成立的合同，受法律保护。”《担保法》第二条规定：“在借贷买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要以担保方式保障其债权实现的，可以依照本法规定设定担保。 原告与邓水平之间因雇佣与被雇佣关系所形成的，是不确定的，也不符合《担保法》第二条规定的可设立担保的债，这种债不属于民法和担保法调整的范围。 ...
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所以在司法实务中，我们不能准确把握劳动者的内涵和外延，从而导致了劳动关系和民法上的劳务法律关系（以下简称劳务关系）的混淆，因此劳动者的合法权益不能得到 性。作为雇工必须亲自给付劳动，不能以其他人替代其履行劳动义务，而作为承包人或承揽人在接受承担任务后，可以指定其他人完成某项工作。（4）控制程度。雇主对 ...
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关键词]人事，保证，特殊保证 人事保证，或称职务保证或身元保证，乃指于雇佣关系或职务关系中，就可归责于受雇人之事由，致生损害于雇用人时，保证人 非纯粹之损害担保契约，而为无名契约。主要的一方面应依事业之种类，准用关于承揽或雇用之原则，他方而应准用于损害担保契约之原则[1]（P882883）。 也有学者 ...
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