歧视性对待，造成了她们在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会 是因为在现实生活中，这一条例只有体制内的女性工作者才有可能享受，而不少招工企业，虽然不敢明目张胆地说不招聘未育女性，但在实际招聘过程中，往往 ...
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歧视性对待，造成了她们在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会 是因为在现实生活中，这一条例只有体制内的女性工作者才有可能享受，而不少招工企业，虽然不敢明目张胆地说不招聘未育女性，但在实际招聘过程中，往往 ...
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歧视性对待，造成了她们在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会 是因为在现实生活中，这一条例只有体制内的女性工作者才有可能享受，而不少招工企业，虽然不敢明目张胆地说不招聘未育女性，但在实际招聘过程中，往往 ...
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歧视性对待，造成了她们在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会 是因为在现实生活中，这一条例只有体制内的女性工作者才有可能享受，而不少招工企业，虽然不敢明目张胆地说不招聘未育女性，但在实际招聘过程中，往往 ...
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歧视性对待，造成了她们在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会 是因为在现实生活中，这一条例只有体制内的女性工作者才有可能享受，而不少招工企业，虽然不敢明目张胆地说不招聘未育女性，但在实际招聘过程中，往往 ...
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歧视性对待，造成了她们在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会 是因为在现实生活中，这一条例只有体制内的女性工作者才有可能享受，而不少招工企业，虽然不敢明目张胆地说不招聘未育女性，但在实际招聘过程中，往往 ...
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歧视性对待，造成了她们在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会 是因为在现实生活中，这一条例只有体制内的女性工作者才有可能享受，而不少招工企业，虽然不敢明目张胆地说不招聘未育女性，但在实际招聘过程中，往往 ...
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分配或购买住房等方面的优先权。 第三十二条 革命烈士的配偶、子女、弟妹符合招工条件的，家居农村的由所在地劳动部门照顾安排一人到全民或集体企事业单位就业，有关 第十四条 接收随军家属的单位应与随军家属签定2年以上的劳动合同。 随军家属与安置单位的劳动合同期满后，原则上应续约，如不再续约终止劳动关系的， ...
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弱势主体不能以弃权的方式行使权利时，这时他并不是权利主体。在失业保险、招工登记、退工登记等行政关系中都有类似的情况，这时作为关系人只是受益主体。 在 影响。 就政府这个主体而言，按这些学者的理解，社会保障权作为公权，通过劳动合同的约定转化为劳动者的个人权利，国家有义务实现劳动者的这一权利。浍保障权既然 ...
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保障。过去，对因农村集体土地征用而失地的农民的安置，一般采取货币安置和招工安置两种方式。由于城市建设和经济建设速度的加快，征地用于市政、房地产、土地 而提高土地生产能力的，有权获得相应的补偿。［13］最高人民法院《关于审理农业承包合同纠纷案件若干问题的规定》（试行）第十二条规定：承包方因承包经营的土地 ...
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