提前解除劳动合同的条件 -法学论文搜索

劳动争议实务指引——经济性裁员的操作

支付赔偿金。因此,劳动者主张违法解除劳动合同的赔偿金,于法有据应予支持。律师评析 ——经济性裁员的相关分析一、经济性裁员的前提条件《劳动合同法》第41条规定作了明确规定,以便在最大程度上维护被裁减人员的合法权益。四、裁员必须给予经济补偿《劳动合同法》第46条规定,用人单位依照本法第41条第 ...

//www.110.com/ziliao/article-744011.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

//www.110.com/ziliao/article-707046.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...

//www.110.com/ziliao/article-605463.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...

//www.110.com/ziliao/article-577833.html -了解详情

《中华人民共和国劳动合同法》全文

责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...

//www.110.com/ziliao/article-534292.html -了解详情

劳动合同法

责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...

//www.110.com/ziliao/article-527297.html -了解详情

律师解读无固定期限劳动合同

年限支付经济补偿金；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金；3、劳动者严重，还应按照劳动者工作年限支付经济补偿。11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十 ...

//www.110.com/ziliao/article-515361.html -了解详情