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确定行为人对损害结果的发生具有共同故意,但可根据案件的情况,认定行为人具有共同过失[10]。或者,甲乙二共抬重物登高,预见有坠落之虞,但彼此询明 291页。 [7]参见《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条。 [8]参见杨立新、张新宝、姚辉《侵权法三谈》,法律出版社2007年 ...
//www.110.com/ziliao/article-237496.html -了解详情
法》第71条的规定,只有受害人故意才能免责,而发生不可抗力并不能导致行为人被免责。而在其他的严格责任中,不可抗力和第三行为都可能免责。因这些危险 、高压、地下挖掘等形态。而且,《民法通则》第123条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中所规范的高度危险责任,都限于这几种。 ...
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。二审法院对此予以认可。另年后,情况发生了改变。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号,2003年12 限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的,人民法院应予支持。因第三侵权导致损害结果发生的,由实施侵权行为的 ...
//www.110.com/ziliao/article-202418.html -了解详情
这两条规范的多数侵权责任类型不仅涵盖了共同过失的情形,还将原本被《人身损害赔偿解释》第3条第1款作为共 同加害行为处理的虽无共同故意、共同过失,但 牛姆林公司管理不善致使马尾松折断以及事后救助不力的行为是导致事故发生的主要原因,原因力酌定为80%。依 据《人身损害赔偿解释》第3条第2款的规定,牛姆林 ...
//www.110.com/ziliao/article-190465.html -了解详情
其身份上的差异将逐渐消失。 第三,从《人身损害赔偿解释》的规定来看,雇主责任中,雇员在因故意或者重大过失致损害时, 应当与雇主承担连带赔偿责任。 ?实务中,对于法人、其他组织工作人员职务行为的判断能否准用《人身损害赔偿解释》关于雇佣活动判断标准的规定,也存在争议。 因此,这种区别规定的做法,除徒增 ...
//www.110.com/ziliao/article-161302.html -了解详情
行为人对损害结果的发生具有共同故意,但可根据案件的情况,认定行为人具有共同过失[10].或者,甲乙二共抬重物登高,预见有坠落之虞,但彼此询明, 第291页。 [7]参见《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条。 [8]参见杨立新、张新宝、姚辉《侵权法三谈》,法律出版社2007年 ...
//www.110.com/ziliao/article-160220.html -了解详情
个问题,在欧洲的某些国家,立法机关有时会就抚慰金规定固定的赔偿标准而法院必须依据此种标准作出判决。[12]然而在德国,并不存在这样的限制。关于抚慰金的 通常会相信,其蒙受的痛苦是真实的和巨大的。 关于人身伤害导致的精神损害的类型,《关于精神损害赔偿的司法解释》未作出具体规定。[64]笔者认为,对于主要 ...
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国家负责。 2.过失客观化。如果以过失为主要赔偿标准,根据常人对过失的理解,大多都将过失行为限定于"行为人主观意识有故意或疏忽及放任的范围内"。然而行政侵权 承担的特定义务并因此导致损害,且权利人无法通过其他途径受偿的,我们就认为存在行政赔偿责任中的因果关系。例如,警察发现有人殴打而不予制止,就 ...
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合同自由的组成部分。然而对侵权责任来说,当事人不得随意设立免责条款而免除其故意或重大过失造成人身伤害的责任。(6)关于经济利益对责任的影响。由于合同关系乃是 作出赔偿赔偿的数额要与受损害的程度相一致。从杀人到轻微,从烧毁大厦到拆除一间价值甚微的板棚……对任何损害都适用同一标准。”[44]事实上这 ...
//www.110.com/ziliao/article-12703.html -了解详情
其身份上的差异将逐渐消失。 第三,从《人身损害赔偿解释》的规定来看,雇主责任中,雇员在因故意或者重大过失致损害时, 应当与雇主承担连带赔偿责任。 ?实务中,对于法人、其他组织工作人员职务行为的判断能否准用《人身损害赔偿解释》关于“雇佣活动”判断标准的规定,也存在争议。 因此,这种区别规定的做法,除徒 ...
//www.110.com/ziliao/article-11028.html -了解详情
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