，还要按规定支付经济补偿金。应该签订而未签劳动合同的，不仅不能免除单位的责任，反而在某种程度上增加了终止劳动关系的难度，同时也增加了人工成本。 提前三十日通知应承担什么法律责任没有明确。对此，很多单位对职工未提前三十日通知解除劳动合同便无计可施。如果在签订劳动合同时，对这一问题加以细化和约定，就可以 ...
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，杨某曾在厦门某物流公司工作期间，也因未签订劳动合同，离职后申请劳动仲裁。但该物流公司提供的拒签合同会议纪要证据系公司单方制作，并未能提供以 事故伤害并被认定为工伤，依法有权享受工伤保险待遇。依据2009年全市城镇单位在岗职工平均工资标准，法院判决煤炭公司支付魏某医疗费、护理费、交通费、停工留薪期工资 ...
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还没有结婚。本来她打算不要这个孩子，可是男友希望她把孩子生下来。为此，她听从了他的建议，并很快办理了结婚证。一开始，小李也没把 自己怀孕的消息告诉 中的“女职工”并非仅指已婚女职工，未婚女职工同样在保护范围。因此，只要小李与公司存在劳动关系，包括未签订书面劳动合同的事实劳动关系，即使是未婚先孕，公司也 ...
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名义与用人单位订立劳动合同的，该劳动合同无效，按 劳动者和用人单位之间形成的事实劳动关系处理。 第十七条 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列 开发、产品销售等高收入人员， 劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月 平均工资的三倍。 四、工伤待遇及 ...
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他人名义与用人单位订立劳动合同的，该劳动合同无效，按劳动者和用人单位之间形成的事实劳动关系处理。 第十七条 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列（ 开发、产品销售等高收入人员，劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月平均工资的三倍。 四、工伤待遇及 ...
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工资标准(标准越高经济补偿金数额越高)及劳动关系期限成为当事人的争议焦点。 法官提示:由于劳动合同的格式化填写特点，书面劳动合同在签订过程中填写内容不完整、甚至是 的补偿利益。 陷阱六:滥用劳务派遣，逃避用工主体义务 苑某原是某单位下岗职工，2003年9月9日到B公司工作。2010年4月，B公司要求将 ...
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一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同 经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、 ...
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岗，也未办理任何再请假手续。但人事档案和社会保险关系一直在单位挂靠，所有费用都由职工自己缴纳。就这样过了五、六年。企业将要搬迁，这三名职工考虑企业 单位没有通知或提醒职工返岗的法定义务。 第二个问题：职工休假期满未返岗，单位未予以辞退，劳动关系如何？作者认为：既然单位和职工签订劳动合同，双方就应当按照 ...
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》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、无固定期限合同的成立： 终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同；3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。四 ...
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实行缔约自由，而是完全实行国家计划的录用职工的原则和程序；劳动合同的变更的内容是具有严格人事行政关系的职工工作调动；劳动合同终止的诸多事由中没有职工 自然人，劳动者是否年满16周岁，应依据民法的规定确定；劳动者是否具有签订劳动合同的缔约能力，也应依据民法关于行为能力的规定；雇主一方多属于法人，雇主是否 ...
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