。各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 4、怀孕期间工作安排 《女职工劳动保护规定》第七条规定：古典胎教音乐试听女职工在怀孕 不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以 ...
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认定为工伤。“上下班途中”是指职工在合理时间内经过的合理路线，既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是 进行的劳动能力鉴定。第五十一条市劳动能力鉴定委员会根据鉴定需要，可以安排被鉴定人在指定医疗机构进行必要的辅助医学检查，并指定医学专家对被鉴定人 ...
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）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满 本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门 ...
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的工作任务，而上级法院一旦调警，又必须服从，下级法院司法警察应接不暇或正常工作节奏被打乱的情况就在所难免。二是领导者之间的冲突。下级法院的领导班子与上级法院 警察权的行驶相对集中，具有了一定的独立性，但是往往更多地是听命于法官安排。法官职业化进一步改革后，法官将专司审判，其他的送达、当事人传唤、调解等 ...
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情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以自行找替工为他工作。因此，公司认为他并非公司雇员。当年金和国家保险大臣（Minister of Pensions ...
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与雇主无关。 《民法通则》第43条：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 ...
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的又一个主要方式，是律师发现问题了解情况的重要渠道。律师事务所在安排工作时，往往将基础素材的收集整理工作交给实习律师或律师助理，而律师会在这些前期工作的基础 以其已买售该院落，导致移动渭南分公司在院落内的机站工作人员进入、维修等不便，甚至已无法正常工作的结果发生。据此，移动渭南分公司曾多次派专人与贵局 ...
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制约。但如果增加新的管理机构，势必造成基层法院增加支出、管理机构庞杂，不利于正常工作的进行及审判效率的提高。在这一点上，是否可以增加《法官法》关于法官 在开展审判活动时都采用“审判员＋书记员”的结构。从案件送达、调查取证、安排开庭日期等庭前准备工作到开庭审理、判决的形成，再到宣判和送达裁判文书，最后到 ...
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在外），只得由立案庭的窗口部门立案组、信访组抽调人员增援，影响了正常的工作安排。 （二）物质资源配备的浪费。正如上海市一中院的规定：“本院财产 资源配备的浪费。正如上海市一中院的规定：“本院财产保全执行归口立案庭处理。保全工作由承办人、书记员进行，法警协助。保全人员按规定配备必要的交通工具、通讯器材、 ...
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团体和公民个人的方方面面的干涉和阻挠，这些干涉者为自身利益随意插手司法机关的正常工作，严重违背宪法规定，阻挠案件的公正处理，歪曲社会正义，破坏了司法机关 进行干涉，而是实现对司法权行使过程及结果的干涉。将与自己有密切关系的人安排在司法机关的最终目的就是为影响将来司法权的行使。因此在强调保障司法权主体的 ...
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