过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因 的情形： 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即 ...
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的组成部分，直接支付给员工。 这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者 员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。 ▌5、不签合同就不用缴社保 用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明 ...
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合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因 情形：外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即 ...
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》规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。此即，依据现行劳动法律法规，无论是在校中专生、大学生、硕士研究生还是博士生， 薪年休假待遇的情况下，劳动者可以主张未休年休假工资；在无正当理由被解除劳动关系的情况下，劳动者可以主张违法解除赔偿金等。劳务关系中的劳动者 ...
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。 【评析】 本案处理的关键是聘书的性质认定。笔者同意第二种观点。理由如下： 1、聘书内容具备劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第17条规定：劳动合同 劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方没有签订书面劳动合同，而是要以事实为依据，关键是双方是否一致认可并按照聘书的内容履行了权利义务。《合同法》 ...
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是聘书的性质认定。笔者同意第二种观点。理由如下：1、聘书内容具备劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬 ，劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方没有签订书面劳动合同，而是要以事实为依据，关键是双方是否一致认可并按照聘书的内容履行了权利义务。《合同法》 ...
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关系确立。笔者认为，两种观点都有其事实依据和法律依据，而法律规定也没有明确适用哪一种观点。但从立法本意上讲，无论是《劳动法》、《劳动合同法 机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员， ...
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关系确立。笔者认为，两种观点都有其事实依据和法律依据，而法律规定也没有明确适用哪一种观点。但从立法本意上讲，无论是《劳动法》、《劳动合同法 机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员， ...
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工资的支付期限，那么能否理解为没有限制？笔者认为，对未签订无固定期限劳动合同二倍工资的支付期限，还是应当进行限制，理由如下：1.二倍工资中， 情形、同似处理的基本公平原则。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践 ...
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，仍将被认定为违法解除的规定。 根据《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者 后，才能够与内地用人单位签订劳动合同，否则双方不存在劳动关系，即使双方签订了劳动合同也是无效的。本条规定的内容在司法实践中没有异议，有意思的是，最高 ...
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