员工的工资进行了明确要求， 这部分成本将会增加； （3） 劳动保护、福利待遇、劳动条件等方面达到既定标准所支付的成本； （4） 企业的违法成本 没有强制性要求用人单位责任义务， 但是在新劳动法有选择性的对员工培训方面进行了特殊规定：用人单位可以根据公司的现实情况， 向本单位员工有计划的提供职业技能培训 ...
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旧社会对女性的歧视, 但是就现在经济发展的形式下, 女性就业难、劳动权益得不到很好的保护是一个比较突出的问题。如何去运用法律的手段去维护女性 上, 社会中的角色有很大的差异, 在从事的工作中应该有对女性工作者特殊的保护, 这就需要我们相关的工作部门和法律给予一定的支持, 做到有法可循, 这样才能逐步的 ...
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合同缺少《劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容的，该劳动合同是否成立，用人单位要否支付未签订书面劳动 因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）：规定：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的， ...
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旧社会对女性的歧视, 但是就现在经济发展的形式下, 女性就业难、劳动权益得不到很好的保护是一个比较突出的问题。如何去运用法律的手段去维护女性 上, 社会中的角色有很大的差异, 在从事的工作中应该有对女性工作者特殊的保护, 这就需要我们相关的工作部门和法律给予一定的支持, 做到有法可循, 这样才能逐步的 ...
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旧社会对女性的歧视, 但是就现在经济发展的形式下, 女性就业难、劳动权益得不到很好的保护是一个比较突出的问题。如何去运用法律的手段去维护女性 上, 社会中的角色有很大的差异, 在从事的工作中应该有对女性工作者特殊的保护, 这就需要我们相关的工作部门和法律给予一定的支持, 做到有法可循, 这样才能逐步的 ...
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旧社会对女性的歧视, 但是就现在经济发展的形式下, 女性就业难、劳动权益得不到很好的保护是一个比较突出的问题。如何去运用法律的手段去维护女性 上, 社会中的角色有很大的差异, 在从事的工作中应该有对女性工作者特殊的保护, 这就需要我们相关的工作部门和法律给予一定的支持, 做到有法可循, 这样才能逐步的 ...
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旧社会对女性的歧视, 但是就现在经济发展的形式下, 女性就业难、劳动权益得不到很好的保护是一个比较突出的问题。如何去运用法律的手段去维护女性 上, 社会中的角色有很大的差异, 在从事的工作中应该有对女性工作者特殊的保护, 这就需要我们相关的工作部门和法律给予一定的支持, 做到有法可循, 这样才能逐步的 ...
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健康检查。 3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 4、甲方应根据需要对乙方进行必要 第十一条 本合同终止或解除 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或 ...
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怎样处理此类纠纷，是用人单位与员工都十分关注的问题，下面结合我国针对女职工孕期特殊保护的有关法律规定对此类纠纷进行分析。1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十 不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期 ...
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女职工健康，制定本规定。 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条中华人民共和国境内的国家机关、 ，适用本规定。 第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 第四条用人单位应当遵守 ...
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