被依法注销后，其法人资格与经营资格即告终止，公司也因此丧失了用工主体资格。劳动合同是劳动者与用人单位确立双方权利义务的协议，用人单位失去法人资格，自然 可以就员工补偿问题与L公司达成协议。如果Z公司在注销清算前按照法律规定向员工支付了相应经济补偿，L公司可以与员工重新建立劳动关系并签订劳动合同，员工在 ...
//www.110.com/ziliao/article-272303.html -了解详情
，用户口“卡”人，同时，用人单位也要完善自身的规章制度，合理的规避用工风险。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-165308.html -了解详情
人力资源社会保障部办公厅关于 妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知 人社厅明电[2020]5号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力 可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常 ...
//www.110.com/ziliao/article-822088.html -了解详情
郭某某的诉求属于失业保险待遇纠纷，且郭某某与用人单位在用工期间存在劳动合同关系，郭某某因用人单位未办理相关手续导致其无法享受社会保险待遇而 。全国免费法律咨询电话13126837129回复数字查看往期精彩内容：“1”民间借贷的法律问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么 ...
//www.110.com/ziliao/article-539936.html -了解详情
贵社却并没有按照相关劳动法规以及劳动合同约定对待韩某某： 第一，贵社存在未依法为韩某某缴纳社会保险的行为。按照规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其 7月21日前），贵社应支付韩某某年休假工资20689元。 经本函告知后，望贵社采取解决问题的积极态度按照上述正当要求办理。若诉诸社保稽查、劳动监察 ...
//www.110.com/ziliao/article-502681.html -了解详情
元/月，2011年2月至2011年7月的工资为3200元/月。双方没有签订劳动合同，每天工作10小时，每月31日不计工资，平时没有节假日，员工请病假、 元及其他未支付的加班费。 法院审理认为，关于刘某是否属于临时性用工的问题，由于双方没有签订劳动合同，不能依据劳动合同作出判断。根据《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-339838.html -了解详情
只要受聘的高新技术企业和现代制造企业有落户指标，即可办理北京常住户口。 《劳动合同法》及有关法律规定，劳动合同的订立与解除都有明确的规定，明确解除了劳动 户口要挟员工，用户口卡人，同时，用人单位也要完善自身的规章制度，合理的规避用工风险。 【作者简介】 宋晓锋，北京市丹宁律师事务所，劳动法专业律师。 ...
//www.110.com/ziliao/article-207756.html -了解详情
合同。用人单位的分支机构是否有以自己的名义与劳动者签订劳动合同的资格呢？对于这个问题，国务院颁布的《劳动合同法实施条例》做了明确的规定，其第4条规定 或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”从以上规定我的可以看出，用人单位的分支机构具有一定的用工主体资格，但同时受到一定的限制，关键看 ...
//www.110.com/ziliao/article-381013.html -了解详情
如果需要更多了解劳动法相关问题，请登录：//www.beijinglaodong.com从企业的角度来说，劳动合同条款设计的目的是尽量保证用人单位取得用工的自由，能合法又灵活 ...
//www.110.com/ziliao/article-272308.html -了解详情
辞退了。 案件点评：用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商 、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到 ...
//www.110.com/ziliao/article-939895.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务