应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑵劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立 ）该员工已经知道或应当知道解除劳动合同决定的相关材料；（6）其它可以证明用人单位依法行使相关权利的资料。 劳动争议案件中事实劳动关系的举证 劳动者主张 ...
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年 5 月 10 日批转的国家发展改革委《关于2013 年深化经济体制改革重点工作意见》除了重申改革工商登记制度之外，还指出要建立健全覆盖全部国有企业的 限额作为公司的市场准入条件。鉴于公司注册资本并非债权人保护的唯一手段，发起人在办理公司设立登记时，无需提交验资报告，也无需登记实收资本。虽然公司 ...
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交通事故专业律师：连会有律师，男，法学硕士研究生毕业。连律师擅长在如何办理交通事故中医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院生活补助费、死亡赔偿金、残疾 相关证据，发现王某提交的收入证明与劳动合同都显示其2009年就到该公司工作，但无工资发放表、银行流水明细，更无社保记录、个人纳税记录。法官询问 ...
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审查所发现的物证、书证、人证的来源，带有鉴真和证明同一性的作用。我国2010年《关于办理死刑案件审查判断证据若干问题的规定》（以下简称《死刑案件证据 活动的过程，不能起到见证的作用；又如，有些案件中，公安人员、联防队员、社保队员等作为见证人。[28]在我国司法实践中，曾出现在侦查机关没有组织进行辨认的 ...
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经济补偿金的，不予支持。 24、在工伤停工留薪期，用人单位安排劳动者工作且劳动者实际上班的，应视为劳动者对劳动权利的自行处分，劳动者再行要求支付 单位承担连带责任。 五、社会保险待遇损失问题 36、劳动者以用人单位没有为其办理社会保险手续、且社会保险经办机构不能补办导致其损失为由，要求用人单位赔偿的 ...
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6、解除劳务派遣工的劳动合同应注意的事项当前，有部分企业为了减少在劳保社保方面的支出，在劳动用工方面就出去打擦边球的办法，跟劳务派遣公司签订合同使用 企业带来法律风险。根据《劳动合同法》第46条的规定，企业在劳动者被证明不能胜任工作时行使单方解除权时，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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6、解除劳务派遣工的劳动合同应注意的事项当前，有部分企业为了减少在劳保社保方面的支出，在劳动用工方面就出去打擦边球的办法，跟劳务派遣公司签订合同使用 企业带来法律风险。根据《劳动合同法》第46条的规定，企业在劳动者被证明不能胜任工作时行使单方解除权时，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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商定。 第五条 社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家的规定为外派员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用经甲方确认后操作；如外派员工是非 员工的，乙方可以与该员工协商变更用工单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬， ...
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商定。 第五条 社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家的规定为外派员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用经甲方确认后操作；如外派员工是非 员工的，乙方可以与该员工协商变更用工单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬， ...
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发放。 77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 解答：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害 有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职，营私舞弊 ...
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