培训期间的基本工资，不应认定为专项培训费用。 第十三条 用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，该竞业 支持。 二、劳动合同的履行 第十一条用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，并在劳动关系存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿 ...
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二审判决。五、律师点评由员工跳槽引发的商业秘密纠纷往往存在着违约行为与侵权行为竞合的情况，此时应由当事人对其请求权作出明确的选择。如果当事人选择以侵权行为 的若干意见》第七条也规定，单位可以在劳动聘用合同中与相关人员约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且 ...
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在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。(3)竞业限制协议对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、债权人的异议权在公司合并即债务人变更的 ...
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业限制经济补偿进行抗辩的，不予支持。【律师解读】 本条是关于竞业限制经济补偿金的规定。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人 或终止之后，用人单位主张其在劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿的，人民法院和劳动仲裁机构自然是不予支持的。用人单位应当注意， ...
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限制期限内要向劳动支付经济补偿。22.《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 。34.《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ...
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培训期间的基本工资，不应认定为专项培训费用。 第十三条用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，该竞业 支持。 二、 劳动合同的履行 第十一条用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，并在劳动关系存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿 ...
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此项权利的同时,为了防止此项权利的滥用导致员工合法权益受损而设定了相应的限制条件,这些限制条件主要包括三项:①规章制度的内容要合法。②规章制度要经过民主程序制定。③ 广受企业的欢迎,因而在较短时间内为众多企业所接受和采用。所谓竞业限制是指根据合同约定,负有保守企业商业秘密的员工在双方劳动关系终止或解除 ...
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约束员工 企业都知道,可以制定规章制度来规范企业经营和约束员工的行为,于是几乎每个企 业都根据自身的需要出台了大大小小或繁或简的规章制度。那么这些规章制度是否都能 广受企业的欢迎,因而在较短时间内为众多企业所接受和采用。所谓竞业限制是指根据合同约定,负有保守企业商业秘密的员工在双方劳动关 系终止或解除 ...
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企业应谨慎为之，最好与职工协商变更劳动合同。五、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用保密协议来约束企业雇员是企业 协议，协议中应约定公司给予该雇员一定的经济补偿，以显示公平原则，否则竞业限制条款可能无效。劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》的规定，竞业 ...
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相关加班审批程序的，其加班主张不应认定。 第七节 单纯的保密协议不构成竞业限制条款 根据《劳动合同法》、《公司法》等法律的授权，用人单位可同与之 秘密和不正当竞争为由提起普通民事诉讼，应当按照知识产权案件直接处理。原用人单位也可以违反机构也限制协议为由，起诉要求支付违约金，构成劳动争议之诉。但违反竞业 ...
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