不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。第二十条有下列情形之一的，要约失效：（一）拒绝要约的通知到达要约 用电人损失的，应当承担损害赔偿责任。第一百八十条供电人因供电设施计划检修、临时检修、依法限电或者用电人违法用电等原因，需要中断供电时，应当按照国家有关规定 ...
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中的表现形式多样，如劳务派遣、兼职、非全日制用工、承包经营、临时用工等。非典型劳动关系同样具备了劳动关系的本质属性，只是与典型劳动关系相比，从属性的程度 提供了实践基础。1994年《劳动法》对集体合同的原则规定，建立了团体自治调整模式的基本框架，集体合同签订的试点工作也在广州、深圳、大连等地进行。劳动 ...
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撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。 第二十条有下列情形之一的，要约失效：（一）拒绝要约的通知到达要约 用电人损失的，应当承担损害赔偿责任。 第一百八十条供电人因供电设施计划检修、临时检修、依法限电或者用电人违法用电等原因，需要中断供电时，应当按照国家有关规定 ...
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不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。第二十条有下列情形之一的，要约失效：（一）拒绝要约的通知到达要约 用电人损失的，应当承担损害赔偿责任。第一百八十条供电人因供电设施计划检修、临时检修、依法限电或者用电人违法用电等原因，需要中断供电时，应当按照国家有关规定 ...
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装卸服务队签订有为期一年的《临时用工协议》，协议期满后，单重军等9人仍在兴达公司从事装卸工作，兴达公司也未提出任何异议。2007年12月， 关系。例如本次调研的对象成都东站就和四川省天宇劳动服务公司签订了劳务派遣协议，天宇公司就成为与劳动者存在劳动合同关系的用人单位，而成都东站则成为事实上的用工单位， ...
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撤销； （二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。 第二十条有下列情形之一的，要约失效： （一）拒绝要约的通知到达要约 用电人损失的，应当承担损害赔偿责任。 第一百八十条供电人因供电设施计划检修、临时检修、依法限电或者用电人违法用电等原因，需要中断供电时，应当按照国家有关 ...
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，雇主不能以雇员疾病、休假、罢工等理由延长该期限，也不能用签订多个短期合同来规避解雇保护的适用。[38] （二）社会正当理由 社会正当理由可分为与雇员 度就比一般雇员来得高，因为一般雇员可由其他雇员或临时雇员代替。如果雇主为长期病休的雇员保留了6个月的工作岗位后，治愈还遥遥无期的话，即使该雇员工作技术 ...
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装卸服务队签订有为期一年的《临时用工协议》，协议期满后，单重军等9人仍在兴达公司从事装卸工作，兴达公司也未提出任何异议。2007年12月， 关系。例如本次调研的对象成都东站就和四川省天宇劳动服务公司签订了劳务派遣协议，天宇公司就成为与劳动者存在劳动合同关系的用人单位，而成都东站则成为事实上的用工单位， ...
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将会越来越困难，利用民间力量完成装备维修保障工作已经普遍引起各国的高度重视。装备维修合同商保障，是军方通过与有关企业签订合同，把一部分装备维修任务交给地方企业来 问题。 1.加强对合同商的预评估。有些企业的规模小，固定雇用人员少，临时招募人员多，培训不足，缺乏有技能的人力资源，导致使用非熟练技工，相关 ...
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下面的案例很好地说明了这一点。该案的中国买方与日本卖方签订了购买合同。中方向合同约定的中国国际经济贸易仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭作出中方胜诉的 贸易促进委员会的上级主管机关，中国国际经济贸易仲裁委员会又是中国国际贸易促进委员会的工作机构之一，故本案仲裁机构不可能作出公正裁决。受理本案的日本法院认为，凡 ...
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