为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原 途径来维护自身合法权益。 典型案例： 工厂为避金融危机搬迁 工人选择辞职获经济补偿 受金融危机的影响，刘女士所在的工厂为了节约原材料运输成本，决定将生产地点 ...
//www.110.com/ziliao/article-374720.html -了解详情
与劳资双方利益的分配密切相关。劳动法之所以强调偏重保护劳方利益，一方面是劳动法基于劳动关系中劳动者是相对弱者的假设，在保护双方当事人合法权益的同时，偏重保护 的关系。劳动者要获得经济补偿，应当先行认定劳动合同是否解除或终止。只有认定劳动合同已经解除或终止，且符合劳动者取得经济补偿的其他条件，劳动者方能 ...
//www.110.com/ziliao/article-324584.html -了解详情
七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一 、解除时间作为结算周期的时间。在一个结算周期未满时，用人单位解除、终止劳动合同，劳动者要求以实际工作时间作为结算周期主张加班加点工资的，应予支持。 因综合计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-320410.html -了解详情
登记变更的； 2、法定代表人或负责人虽未经工商变更登记，但股东大会或董事会已经通过决议实际变更了法定代表人或负责人的； 3、法定代表人或负责人因各种原因 补偿金；2001年10月之前的本单位工作年限，无论劳动者提出还是用人单位提出终止劳动合同，用人单位均应按照每满一年支付一个月标准工资的生活补助费，最 ...
//www.110.com/ziliao/article-286849.html -了解详情
与劳资双方利益的分配密切相关。劳动法之所以强调偏重保护劳方利益，一方面是劳动法基于劳动关系中劳动者是相对弱者的假设，在保护双方当事人合法权益的同时，偏重保护 的关系。劳动者要获得经济补偿，应当先行认定劳动合同是否解除或终止。只有认定劳动合同已经解除或终止，且符合劳动者取得经济补偿的其他条件，劳动者方能 ...
//www.110.com/ziliao/article-217242.html -了解详情
案件若干问题的解答》中（八）用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，如何认定双方是否已经形成劳动关系？明确提出用人单位与劳动者（不论是否具有本市户籍）虽 劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
解除劳动合同,并要求用人单位支付其经济补偿还金的,不予支持。 第八条 延期发放工资的经济补偿金问题 对于用人单位有延期发放工资的情况,但在劳动者离职前已经 解释的通知》（劳办法[1997]18号）规定，“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指 ...
//www.110.com/ziliao/article-166927.html -了解详情
是效益不好的企业， 也是传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临亏损或资不抵债， 如果再对被裁员工进行巨额经济补偿， 企业可能就失去了转产重生的机会。 2.2 合同及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金， 此 ...
//www.110.com/ziliao/article-832658.html -了解详情
是效益不好的企业， 也是传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临亏损或资不抵债， 如果再对被裁员工进行巨额经济补偿， 企业可能就失去了转产重生的机会。 2.2 合同及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金， 此 ...
//www.110.com/ziliao/article-804760.html -了解详情
是效益不好的企业， 也是传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临亏损或资不抵债， 如果再对被裁员工进行巨额经济补偿， 企业可能就失去了转产重生的机会。 2.2 合同及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金， 此 ...
//www.110.com/ziliao/article-800979.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务