合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限已届满,则认定双方劳动合同期满终止用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。 前述孕期工资可参照章办事《 待遇”按劳动者工伤前三个月应发工资的平均数确定。 第十六条 民事赔偿与工伤待遇关系问题 劳动者因他人的民事侵权行为导致工伤的,如其就民事侵权 ...
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被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散而终止劳动合同的 (七)法律、行政法规规定的其它情形 第四十七条 经济补偿按 条劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。 九、劳动者解除劳动合同的权利。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, ...
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在劳动合同中约定违约金。未经双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成,员工解除劳动合同给企业造成损失的,应承担赔偿责任。这里的损失包括:(1)企业招录员工所 或为他人经营与原用人单位有竞争关系的业务;(3)竞业限制时间在终止或解除劳动合同后不得超过3年;(4)给予受竞业限制的员工以一定数额的经济 ...
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当地最低生活标准,劳动者已经履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位按其解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%的月补偿标准补足差额;若该标准 伤残就业补助金是职工因工伤产生的社会保险待遇。用人单位虽依照劳动合同法第三十九条规定与工伤职工解除劳动合同,但仍应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金。十 ...
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偿。 第十六节 离职补偿协议因内容不够明确而节外生枝 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同所达成的协议,其内容必须具体明确,避免措辞模糊,否则将节外生枝, 补偿。 第二十四节 约定的赔偿条款因违法而无效 《劳动合同法》规定,劳动者支付违约金的情形被限定为三种,违法解除劳动合同给用人单位造成损失、违反保密 ...
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无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条用人单位有下列情形之一, 依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把 ...
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的加付赔偿金的几种情形;14)用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金;15)劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同,或者违反保密义务或竟业限制给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;16)2008年1月1日存续的劳动合同, ...
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劳动关系存续期间不通知用人单位而擅自单方解除劳动合同,给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者赔偿直接经济损失的,人民法院应予以支持。十四,关于《劳动法》中 合同中相关内容:用人单位业也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或者解除劳动合同后的一定划限内(不超过三年),不得到生产同类产品或者经营同类业务的具有 ...
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个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定,根据法不溯及既往原则,本法 补偿年限自本法施行之日起计算。劳动者解除劳动合同:(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者 ...
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其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院将予处理。第十七条律师决定接受当事人委托时, 三)劳动手册及入职证明;(四)解除或终止劳动合同通知书;(五)将解除劳动合同理由告知工会的通知书;(六)辞职申请或辞职信;(七)违纪处分 ...
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