职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷等。 更应当竭尽全力维护其合法权利。 要协调教学目标与实现社会公义, 诊所教育辅导教师应当培训提高学生的知识和技能, 全程监督学生的表现, 及时纠正学生的不当行为, 防止 ...
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立法进程尚不明朗。在十一届全国人大常委会立法规划中，该法未被列入，属于继续开展研究论证，视情况作出相应安排的项目。 (二)司法打击存在多方面难题 一是 个人信息的保护，维护消费者合法权益。[27]建议联通、移动两公司加强员工的教育培训，强化保护客户信息安全的意识；完善客户信息安全保护措施，规范管理客户 ...
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详细规定。具体修订的内容主要体现在以下三个方面：（1）注重航海实践教学。04规则在涉及教育培训的适任条件时，只是原则要求完成一定年限的航海类教育培训， 模拟器训练、抽查评估、抽查理论考试、船上见习等方式进行再有效，为有经验且愿意继续在船上任职的船员创造条件。（四）调整了适任证书有效期。取消普通适任证书 ...
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，日本人从幼童入学开始就一直在学校受到危机应对知识教育和能力训练，大学毕业进公司工作后还要继续教育演练不断积累经验，所在单位应予支持，如果不支持就要 日作为契机和抓手 [9]，持续性地推动危机防范和应对意识、知识、能力和经验的教育培训宣传工作，使其不断走向规范化、制度化、高效化。 【作者简介】 莫于川 ...
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体制上的严重缺陷。危机过后，最高决策层决定全面建设国家应急体制。全国人大及其常委会继续以修改宪法、[14]颁行《突发事件应对法》和《国防动员法》等基本非常法律 后重建、问责制等机制的建设已经初具雏形，而财政经费、科技应对机制、教育培训、巨灾保险、司法诉讼、国际合作等还限于原则性的规定，至于灾难赔偿问题 ...
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人力资本的五大因素：一是医疗和保健；二是在职人员培训；三是正规的初等、中等和高等教育；四是成人继续教育；五是个人和家庭适应于变换就业机会的迁移。这 、上海三联书店1994年版，第253-254页。 TW舒尔茨：《人力资本投资教育和研究的作用》，中译本，商务印书馆1990年版，第31页。 TW舒尔茨：《 ...
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分析到影响人力资本的五大因素：一是医疗和保健；二是在职人员培训；三是正规的初等、中等和高等教育；四是成人继续教育；五是个人和家庭适应于变换就业机会的迁移[17].这其中最主要的还是教育投资[18].显然，上述支出对人力资本数量和质量的形成影响极大。对这些投资加以计算，再将其 ...
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培训可由职能部门与有关政法院校共同进行。应把法律培训视为后续教育，是法学教育的延伸。 3.科学地制定法学本科生培养目标 法学本科是法律专业的基础，也 。法学本科生毕业后绝大多数将在法律部门从事实际工作，只有少部分人继续深造，将来从事法学教育或法学研究工作。如果法学本科生不注重能力的培养，不具有运用法律 ...
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全国法院政务网站建设。建立全国法院统一的诉讼公告网上办理平台和诉讼公告网站。继续加强中国审判流程信息公开网网站建设，完善审判信息数据及时汇总和即时更新机制。 培训，着力提升法官的庭审驾驭能力、法律适用能力和裁判文书写作能力。改进法官教育培训的计划生成、组织调训、跟踪管理和质量评估机制，健全教学师资库、 ...
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努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法行政干警队伍。继续推行精细化管理，突出民意测评和案件回访工作。建立司法所工作人员挂职锻炼和交流任职 办证数量突破1200件。提升法律服务水平。加强律师和基层法律服务队伍建设，重视教育培训，增强服务意识，严把准入关。推动律师、法律工作者参与涉法涉诉 ...
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