发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ，最高人民法院只是对一些特殊种类的案件进行了举证责任的分配，对于一般的侵权纠纷，仍然根据民事诉讼法规定的谁主张，谁举证原则分配举证责任，也即按照上述 ...
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发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ，最高人民法院只是对一些特殊种类的案件进行了举证责任的分配，对于一般的侵权纠纷，仍然根据民事诉讼法规定的谁主张，谁举证原则分配举证责任，也即按照上述 ...
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由主张有代理权一方当事人承担举证责任。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 提供外文书证或者外文说明资料，应当附有中文译本。 第十三条对双方当事人无争议但涉及国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实，人民法院可以责令当事人提供 ...
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由主张有代理权一方当事人承担举证责任。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 提供外文书证或者外文说明资料，应当附有中文译本。 第十三条对双方当事人无争议但涉及国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实，人民法院可以责令当事人提供 ...
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劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某物业公司承担法律责任：1、依法确认被申请人违法解除劳动合同，支付 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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由主张有代理权一方当事人承担举证责任。 第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关材料 ? 致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的 ? 应当对该事实承担举证不能的法律后果 ...
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负有履行义务的当事人承担举证责任。”第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 提高庭审的效率，加强司法审判资源的合理利用无疑大有裨益，促使案件繁简分流、纠纷解决多元化。 司法实践中存在的问题在于：在证据材料交换阶段，举证很大程度 ...
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关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 提供的，应当承担不利后果。 根据以上法律文件的规定中，上面的案例中, 北京劳动纠纷律师认为，由于美容美发连锁企业发放工资的方式,小魏不可能提供工资支付清单、 ...
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对劳动关系与劳务关系的界分比较明显，但司法实践中还是难以区分，有些劳动争议仲裁委员会直接以属于劳务关系为由不予受理，人民法院在立案时也会严格审查属于劳动关系 诉讼证据若干问题的规定》第6条之规定，即“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限而 ...
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劳动行政复议和劳动行政诉讼；4．工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼；5．劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；6．代理劳动合同鉴证； 企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施；15．工资单、工资表的制定；辞退通知的设计；16．社保的缴纳技巧；17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源 ...
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