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上的效力。效力性规定是指法律及行政法规明确规定违反之后将导致合同无效,但若使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范。此类规范不仅旨在处罚违反 ,对于土地承包方案以及将土地发包给本集体以外的单位或个人承包、个别土地承包经营人之间承包地的调整、土地补偿费等费用的使用分配办法等事项应当依照法定程序经 ...
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关系的其他用人单位任职,也不得自己生产同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该员工一定数额的经济补偿。国家科委(1997)317号文件《关于加强科技人员 、诚实信用原则的规定,无论签订劳动合同或订立竞业限制条款都必须遵循这个基本原则,违背了这个原则,所订立的条款或合同无效。 2、要遵循目的合法的 ...
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由双方分别签字或者盖章,并加盖用人单位印章。 第二十二条 下列劳动合同无效: (一)违反劳动法律、法规的; (二)采取欺诈、胁迫等手段订立的; ( ; (六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (七)法律、法规规定的其他情形。 赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行。 第四十七条 ...
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下,往往是一个主体隶属于另一个主体,如企业隶属于行政机关,企业的生产、经营、销售都要翟服从于上级的行政计划,因此在经济关系不根本就没有自主性可言。 合同的一项基本原则,第7条也确认凡违反国家计划的合同无效合同。可见,该法对当事人所享有的合同自由作出了极为严格的限制。换言之,计划原则较之于合同自由原则 ...
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1986年著名的普罗公司案件中,本案的进货约束条款原来已经由德国联邦最高法院判决为违反竞争法规定而无效,但欧洲法院在审理此案后却认为:当事人所签定合同规定 原则,用以规制特许经营中可能出现的限制竞争行为。欧盟除了在《欧盟条约》第85条给予原则性规定外,还制订了专门适用于特许经营合同的(4087/88号 ...
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,则是要符合国家的严格规定。还要劳动管理部门进行登记。三注意合同中的有关条款 我国《劳动法》第18条的规定,下列劳动合同无效:1、违反法律、行政法规 权,甚至任意侮辱、体罚、殴打和拘禁劳动者。劳动者的生活、娱乐和人身自由受到非法限制。这就要求劳动者在签约时要充分考虑到自己的人身安全等权利是否受到侵犯。 ...
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,则是要符合国家的严格规定。还要劳动管理部门进行登记。三注意合同中的有关条款我国《劳动法》第18条的规定,下列劳动合同无效:1、违反法律、行政法规的 权,甚至任意侮辱、体罚、殴打和拘禁劳动者。劳动者的生活、娱乐和人身自由受到非法限制。这就要求劳动者在签约时要充分考虑到自己的人身安全等权利是否受到侵犯。 ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -了解详情
则是要符合国家的严格规定。还要劳动管理部门进行登记。 三 注意合同中的有关条款 我国《劳动法》第18条的规定,下列劳动合同无效:1、违反法律、行政法规 权,甚至任意侮辱、体罚、殴打和拘禁劳动者。劳动者的生活、娱乐和人身自由受到非法限制。这就要求劳动者在签约时要充分考虑到自己的人身安全等权利是否受到侵犯 ...
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。而且更重要的是,私营企业主往往或多或少将劳动人事管理工作随心所欲处理。盲目地扩展经营自主权(包括用人自主权)范围,认为企业是自己的所以根据自己要求进行管理。甚至 健康检查(第六十五条)如果企业违反上面的国家强制性规定,而在合同擅自设定与上述规定相违背的条款将属于无效条款。四、 劳动报酬;劳动报酬不仅 ...
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利息,因此S公司与G银行之间存款关系实为以存单为表现形式的借贷,违反国家金融秩序,应认定无效。S公司从案外人处获取高额利息(实际系乙公司支付)共计 ,损害国家、集体或者第三人利益的,以及以合同形式掩盖非法目的的合同无效。如有证据证明,持有人持有的存单是当事人之间恶意串通骗取的存单,应该认定存单无效。 ...
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