之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 但是，根据本 的劳动合同管理制度，禁止或防范出现农电工不与单位签订劳动合同的现象，避免形成事实劳动关系。否则，一旦违反劳动合同法的上述规定，供电企业将处于非常被动的境地。 法律 ...
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，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构 与工作岗位相关的福利待遇； 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 连续用工的，实行正常的工资调整机制； 应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者； ...
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、（四）项规定情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应予支持。 【律师解读】 本条是关于劳动合同 支付经济补偿金。但劳动者需要给用人单位为其办理社保的合理期限，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的， ...
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，一般情况下，用人单位和劳动者都可以根据生产经营的特点和需要，自主确定合同的有效期限。劳动部的《关于贯彻执行)中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(以下简称 劳动者在年富力强时被某个用人单位定期并连续地过多或全部使用，而在其年老体弱时却因用人单位不愿与之签订劳动合同而丧失就业机会，这些劳动者的合法 ...
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导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 合同法》规定用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后再签订劳动合同根据劳动者意愿可以签订无固定期限劳动合同，这是一般性规定。在劳务派遣一节 ...
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各地用工市场的调查显示：有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在一年之内，劳动合同短期化倾向明显。许多用人单位不愿与员工签订书面劳动 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
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原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从 合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并 ...
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工时制度与加班补偿、 罢工等项具体制度加以比较。 （一）劳动合同及其类型 在巴西， 签订劳动合同是成为《劳工法典》中定义的劳动者的前提， 但书面劳动 即每天 8 小时，每周 5 或6 天，每天有 1 小时用于午餐和午休，若连续工作 6 小时即可构成一个工作日。所有劳动者都有权每周休息一天（首选是星期天 ...
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工时制度与加班补偿、 罢工等项具体制度加以比较。 （一）劳动合同及其类型 在巴西， 签订劳动合同是成为《劳工法典》中定义的劳动者的前提， 但书面劳动 即每天 8 小时，每周 5 或6 天，每天有 1 小时用于午餐和午休，若连续工作 6 小时即可构成一个工作日。所有劳动者都有权每周休息一天（首选是星期天 ...
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工时制度与加班补偿、 罢工等项具体制度加以比较。 （一）劳动合同及其类型 在巴西， 签订劳动合同是成为《劳工法典》中定义的劳动者的前提， 但书面劳动 即每天 8 小时，每周 5 或6 天，每天有 1 小时用于午餐和午休，若连续工作 6 小时即可构成一个工作日。所有劳动者都有权每周休息一天（首选是星期天 ...
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