法院不得强行要求当事人进行立案调解。其次,立案调解必须遵循依法原则。立案调解解决的纠纷必须在法定的范围之内,法律允许调解的案件才能立案调解,法律不允许 按何种程序来监督立案调解工作、立案调解工作人员以立案调解工作的名义故意拖延办案、违反当事人自愿原则达成的立案调解协议等如何处理缺乏相应的制度。另外, ...
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送达之刻起至兵役结束以及整个国防训练期间,不允许对服役人员进行正常解雇。这项解雇保护的特殊性是,服兵役期间劳动关系虽然继续存在,但处于暂停状态,即劳动 ,另一方面始终注意市场经济的竞争特质,为雇主之解雇权留有一定的活动余地。此项解决的关键,在于寻找劳工保护和企业经营自由两种利益的平衡点。《解雇保护法》 ...
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%~100%),28.5%的人员工作量已经超出其满负荷的1.5~3倍。以至于27.7%的被调查者不堪负荷,希望能转岗或转行或者早点儿退休,不愿意继续从事城管 靠双方在程序中的博弈似乎很难实现对行政权的有效控制,很难真正解决行政纠纷。 [22] 这是因为,与西方社会相比,我们缺少一个成熟的、能够真正与 ...
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抚恤金的;最低生活保障对象、农村特困定期救济对象、农村五保供养对象或者领取失业保险金人员,无其它收入的,经当事人申请,法院应当准予免交诉讼费用。第46条规定: 当事人诉讼请求权的人权保护,更值得一提的是对进入诉讼场域的纠纷解决方式的拓宽。对纠纷解决的方式越多,越说明当事人的诉讼请求权得到了充分的行使。 ...
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,还要妥善安排好群众生产生活问题。劳动保障部门要加强失地农民劳动就业保障,充分提供就业机会,开展就业培训。加大失地农民退休养老保障力度。由征地部门为其 往往就在于农村集体组织在处理此类事务中的疏忽。因此,要从根本上解决此类纠纷,必须依靠农村基层组织。另一方面,农村往往是宗亲聚居,村党支部、村委会干部 ...
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日之后的工作年限才支付赔偿金。 三、分析 本案是企业经济性裁员而引发的劳动争议,要正确的解决本案的纠纷,我们应当对如下问题作出正确的分析: (一)、裁员的法律 单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(老) 如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员,将面临违法解除劳动合同的风险。 (二)、赔偿金和 ...
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色彩。那么,我究竟是劳动者,还是公务员呢? 上述问题的回答涉及到对教师法律身分如何进行定位:如将教师定位为劳动者,则教学关系应属劳动法规范,教师加班应当支付其 ,如法官独立审判之特性,而订有司法人员人事条例或正在拟定的法官法等。教师是劳工,目前有关保障劳工相关法律,劳动基准法、劳资争议处理法等,原则上 ...
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的违法行为,对直接负责人员和主管领导依法作出处理……” [14]这里需要分析的是,法院既然具有国家属性,那么地方人大能否对法院进行监督,又应该如何监督? (一) 这一审判机关的目的在于让其运用专门知识和经验依照法律规定独立行使审判权,解决纠纷,处理案件。人大虽然有权监督法院,但是它并不能取代法院或者说 ...
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变更后的监护人代理无民事行为能力一方提起离婚诉讼的,人民法院应予受理。”至于如何变更监护关系,《中华人民共和国民法通则》(以下简称《民法通则》)有 分割达成的协议,对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的,人民法院应当受理。” 这说明当事人协议离婚时所达成的财产分割协议 ...
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,允许提前退休,交由社会保障机构保障其权益。5、加大考核力度,对犯严重错误或连续三年考核不称职的公诉人,调离本岗位或停职反省。新陈代谢问题解决了 内部性规定,没有具体的可操作性。劳动者与企业发生纠纷有《劳动法》保护,政府部门的聘用人员、事业编制人员若出现人事纠纷有人事仲裁委员会裁决(虽然在目前的国情下 ...
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