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,请及时反馈。上海市高级人民法院二○○九年三月三日一、律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理。律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师 一年内,劳动者不愿意订立书面劳动合同的。十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系。《劳动合同法》第四十四 ...
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参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇, 合同。 律师解读: 医疗终结,指医疗机构或医师对因工作遭受事故伤害或者患职业病的人员诊断治疗全过程的结束,包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施的 ...
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约定不清的处理 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的 一年内,劳动者不愿意订立书面劳动合同的。 十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系 《劳动合同法》第四十四 ...
//www.110.com/ziliao/article-324544.html -了解详情
大量国企职工在改制过程中被企业以买断工龄或者提前退休的方式解雇。《劳动法》本来已经为国有企业分流富余人员设计了经济性裁员等法律程序,然而,无论是国企职工 服务等各项制度才逐步对农民工开放,至今农民工在社会保险等方面仍然难以真正享受到劳动者的待遇。所以,农民工虽然在形式上属于《劳动法》中的劳动者,但由于 ...
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是不能单方变更劳动合同中的其他内容。A公司的高层管理人员原来签订的是无固定期限劳动合同,工资待遇也是在劳动合同中约定好的,即使发生了公司合并的 解除劳动合同,其中最常用的手段就是客观情况重大变化解除。那么,用人单位的解除理由是否合法?有没有侵犯职工的合法权益? 《劳动合同法》第40条规定,有下列情形 ...
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职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利,依法保障用人单位自主行使劳动用工 单位有证据证明辞职的劳动者是用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的,不论双方是否就此另行约定服务期,原合同中约定劳动者提前解除合同的违约金条款仍 ...
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权。 侵权人是用人单位或者受雇于同一用人单位的其他劳动者的,受害人应当申请工伤保险赔偿;受害人请求民事损害赔偿的,人民法院不予受理; 侵权人是用人单位以外的 享受国家对企业的扶贫资金、以企业名义享受优惠税率以及各种提留、税收减免等待遇;因这些优惠政策在企业所形成的资产,均应界定为集体资产(二)审理此类 ...
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抚恤金的发放要看企业是否为该员工办理社会养老保险手续。 依据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》相关规定:职工(含离退休人员)因病或非 人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件相关适用问题的指导意见》第23条规定,劳动者退休前非因工死亡或退休后死亡的,其供养的直系亲属享受的丧葬补助费 ...
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六种,其分别为:疑似职业危害;职业病、工伤;医疗期;女职工三期期间;在本单位连续工作满十五年且距退休年龄不足五年的老职工以及法律行政法规规定的 发动合同法》第四十四条规定)具体为:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告 ...
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情形之一的,劳动合同终止:1)劳动合同期满的;2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4)用人 五年,且距法定退休年龄不足五年的;⑤法律、行政法规规定的其他情形。⑥丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行;2 ...
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