优先权纠纷案件属于海事法院受理范围。2002年最高院在《关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函》中也对此进行了解释。但由于此类案件极具 的相关规定,用人单位包括如下几种类型: 1、与劳动者建立劳动关系的中国境内的企业,包括国有、集体、民办、私营以及合伙企业、工厂、农场、公司等; 2 ...
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的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤 情形:(一)因订立或履行企业年金方案发生的争议,根据《企业年金试行办法》的规定,按国家有关集体合同争议处理规定执行;(二)当事人为减少 ...
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纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、 关于审理劳动争议案件的裁判指引》规定的情形:(一)因订立或履行企业年金方案发生的争议,根据《企业年金试行办法》的规定,按国家有关集体合同争议 ...
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;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、 措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。第十七条当事人 ...
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]。《劳动争议调解仲裁法》规定的各种调解组织中,各省市县总工会组织集体缺位,不能发挥工会在劳动争议调解职能中的应有作用。同时,忽视了行政调解的重要性,没有将 从三个方面着手:第一,引导用人单位建立起内部多层次的劳动纠纷预防协调机制。劳动合同履行过程中发生的纠纷、劳动者的诉求,能够通过正常的程序一层一层 ...
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作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动 解除保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。第十七条当事人在 ...
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中都裁定不予受理,理由都是人民法院在民事诉讼中,依法只能审查劳动合同纠纷即聘用合同纠纷,而合同履行中的规章制度即考核标准是否合法则不属于人民法院民事诉讼审查 调解仲裁,体现农村群众性自治原则的纠纷解决机制有农村集体土地纠纷调解仲裁。在高校学术自治领域,也应建立体现自治原则的纠纷解决机制。仅就高校教师与 ...
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由于大多数竞业限制条款在表现形式上是作为劳动合同的一部分内容,因此在司法实践中,对于应违反竞业限制所引发的纠纷应作为知识产权案件审理还是归入劳动 国家提供坚强有力的司法保障在全国法院知识产权审判工作座谈会暨知识产权审判工作先进集体和先进个人表障大会上的讲话》,2008年11月28日发布。 [8]详见 ...
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劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止或虽未订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系而发生的纠纷,以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金 二)尚未改制为公司的国有企业为该企业的上级主管单位; (三)非公司的集体企业为工商登记的开办单位; (四)联营企业为工商登记的联营投资方; (五 ...
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有正式职工与企业之间的争议,又有聘用人员与事业单位之间的纠纷;既有因鉴定、解除劳动合同引起的纠纷,又有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等待遇不 单位改革中,未能妥善处理历史遗留问题。近几年来,随着改革的不断深入,国有、集体企业改组、改制、改造的力度不断加大,部分事业单位为精减机构提高工作效率,也裁减 ...
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