年 【正文】 在信用征集、评价以及授信活动中，针对如何保护被征信人合法权益的问题，民法学界展开了深入的研究。这些研究大致可分为两种路径：一是 还主要体现在职业和个人发展方面：一般而言，雇主更愿意雇佣信用状况良好的雇员，信用状况良好的个体能够获得更好的发展机会。随着市场经济的发展和人们社会交往范围的日益 ...
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用人单位可以利用摄像头等来监视工作场所，但也应出于正当的和合法的需要，雇主在工作场所利用闭路电视监视雇员、某人在公众场所非法设置秘密摄像头等行为，都可能构成 为商业利用活动中的经济价值，侵害个人资料隐私的行为主要是商业化活动，因此，此种侵权行为较少引起精神损害，而更多地体现为财产损害。受害人本可利用其 ...
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职务，作为普通合伙人，代理人或雇员的本公司之外的权利主体；②控制前述一个或多个权利主体的人；③作为董事之普通合伙人、本人、雇主的个人。我国《公司法》第 职务时违反法律，行政法规和公司章程的规定，给公司造成损害的，应当承担赔偿责任”外，尚在第10章“法律责任”部分中的有关条款具体规定了董事在特定情形下 ...
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组织都不得任意侵犯。被告身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护。但她却在招工登记表中注明：“工伤概不负责”。这是违反宪法和有关劳动法规的，也严重违反了社会主义公德 某的名誉权，且情节严重，手段恶劣，钱某受害程度较深，社会影响很坏。因此判决被告屈臣氏公司赔偿原告精神损失费25万元。屈臣氏公司不服一审判决， ...
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权利，现实或潜在地威胁到了我国社会的稳定，成为构建和谐社会过程中的不利因子。我国长期以来对就业歧视问题并不十分重视，在此方面的法律规范相当不足。除现行宪法规定的平等 ，是雇员因不能符合雇主所订的条件或需求而受有损害。在雇佣的情况下，如合理的雇员会或可能会认为他在以后工作的环境中处于不利的地位，便有可能 ...
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的不利状态，即权利行使受到妨碍。因果关系属于事实问题，由当事人主张及证明由程序法调整。过错行为要件是责任构成中的核心要件。如果要提炼归责原则的话，那么， 的劳动关系并无质的区别。雇员工作过程中的侵权行为应当由雇主承担责任。雇员在工作过程中自己受到伤害，也应当由雇主承担赔偿义务。雇员或者劳动者相对于雇主 ...
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许可驾驶但不是从事其职务范围内的事务时发生交通事故的情形。无论雇主是否同意雇员使用车辆，只要雇员的行为符合其履行职务的形式或与履行职务有内在联系， 运损失，由相关事故责任人对该损失进行的赔偿。 根据《最高人民法院关于道路交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复》规定：“在交通事故损害赔偿 ...
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建立在雇主选择或监督他们应对其行为承担责任的雇员的活动中所具有的某种过错的基础上，雇主就其雇员的行为所承担的法律责任也仅仅是一种危险责任。[33 与社会发展》2006年第1期。 [44]参见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]第20号）第9条、第13条。 [ ...
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事实为举证。[2]依据证明责任规范说，受害者雇员主张加害者雇员对其实施了性骚扰行为并请求损害赔偿，就应对该损害赔偿权利的发生事实承担证明责任，或者，更确切地 证明责任。 二、交换型性骚扰下雇主的证明责任 在法律规定的少数特殊情况下还可根据民法中的无过错责任原则，完全免除原告的举证责任，这种情况如果站在 ...
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事实，分别送达当事人。第二章赔偿主体索赔对象：1、雇员从事雇佣活动中自身遭受交通事故时，应以雇主为索赔对象。由雇主之外的第三人造成人身损害的 出借人无责;一种出借人有责。先连带后追偿《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第十二条11、车辆出租发生交通事故时:----如果出租方具有 ...
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