没有选任和监督的过失为由免责；其次，二者均以直接加害人，即雇员和帮工人的行为构成侵权行为为前提；第三，二者均强调赔偿义务人对直接加害人行为的 新宝译，法律出版社2001年版，第244页以下。 [5] 参见于敏：《日本侵权行为法》，法律出版社1998年版，第220页。 [6] 参见于敏：《日本侵权行为法 ...
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意味着雇员执行任务的行为是按雇主的意旨实施的，实际上等于雇主自己实施的行为，雇员实施职务行为带来的利益也归于雇主。因此，各国将这种责任称为“代理责任”，即因 应由公司承担。其次，需有损害结果，这是构成损害事由的基本要求。雇员的侵权行为与损害结果之间要有因果关系，这种因果关系的存在是由受害人负责举证， ...
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权利呢，还是先由单位承担赔偿责任后再向第三者追偿；如果民事侵权系由本单位及其雇员造成，单位在责任竞合时，同时承担两份责任，这虽达到了 过错责任，能促使雇主加强管理和监督，减少事故发生，维护社会稳定； = 4 \* GB2 ⑷、雇员生产劳动条件由雇主提供，其操作规程由雇主安排、指挥，劳动中的危险性是潜在 ...
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受害人必须证明如下事实： 1.受害人要证明性骚扰行为的实施主体是管理者、同事或非雇员的第三方(如客户或其他利害关系人)，可以提供的证据包括受害人陈述、证人证言、 ，雇主为交换型性骚扰承担无过错责任(即严格的替代责任)；从侵权诉讼的角度而言，对监督管理者雇员实行无过错推定的证明负担方式，对雇主则实行绝对 ...
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信息时代，商业秘密的窃取或潜在的窃取（potential theft）日益引起人们的关注。雇员比任何时候更可能占有专业秘密、专有信息，并且更频繁地更换工作，而 的补充作用。即使没有证据证明被告有实际侵权行为，也可以请求法院强制执行竞业禁止协议，发布禁令禁止前雇员到竞争对手任职。 另一方面，在没有竞业 ...
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》规定程序提起行政复议或行政诉讼，不必再提起劳动仲裁。 （三）工伤认定与侵权赔偿诉讼 受害人因工作受到伤害向人民法院提起诉讼，人民法院往往采取两种方法处理。一 在劳动中受伤害，并没有纳入应当参加工伤保险统筹范围，因而雇员受害只得适用侵权赔偿法的调整。而农民工伤害是否纳入工伤保险统筹，未设明文。学者认为 ...
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规定程序提起行政复议或行政诉讼，不必再提起劳动仲裁。 （三）工伤认定与侵权赔偿诉讼 受害人因工作受到伤害向人民法院提起诉讼，人民法院往往采取两种方法处理。 在劳动中受伤害，并没有纳入应当参加工伤保险统筹范围，[26]因而雇员受害只得适用侵权赔偿法的调整。而农民工伤害是否纳入工伤保险统筹，未设明文。学者 ...
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另一方；雇主追偿权的范围及行使时间等。 三、诉的选择及其后果 雇员因第三人侵权遭受人身损害而提起诉讼时，在诉的选择方面，实际情况较复杂，可 权利，即不能双重赔偿。而且，人民法院生效实体判决，从生效之日起意味着受害人即雇员的实体权利已经得到保护，尽管有时未得到执行，或者未获得全部执行。如果允许受害人在 ...
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，而雇主追偿所依据的是雇佣关系，它是一种有偿民事合同关系。 当雇员单方对于侵权损害的发生不存在故意或重大过失时，也就依法不应承担责任，雇主就 剖析，查明是否有来源于雇主的过错成份，如有来源于雇主的过错，应当分清雇主与雇员各自过错的大小，并依法划分各自应承担的赔偿责任份额，不能不分青红皂白，全部认定为 ...
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风险的决定因素。因此，我们也有必要去研究下其他理论来决定雇主是否应为雇员的过失行为承担责任。 (二)企业特征理论 企业责任理论早已适用在工人赔偿法和产品责任法 规定 《第三次代理法重述》2.04规定雇主负责制是指，雇主为雇员在工作范围内的侵权行为承担责任。 该重述在第7.07条对工作范围的界定加以规定 ...
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