保护劳动者的合法权益。比如，一个员工的工资在1年前增加了1000元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又以劳动 引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 劳动者以存在《劳动合同法》第 ...
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意向书上签字同意不缴纳社保。这样，职介公司为冯丽娜仅在中国太平洋人寿保险股份有限公司投保了商业人身保险，未为冯丽娜投保工伤保险。 日子一直在平顺中度过， 本期找）（文中人名系化名） 《请你断案》答案 法院经审理后认为，依法缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。劳动者工伤后依商业人身保险合同获得赔偿后，仍 ...
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直接招用员工的，应视为雇佣（劳务）关系处理。 企业应对 对于劳动关系的确认问题，一直是有争议性的话题，法院和仲裁有时都难以掌握，很多企业的看法和观念更是 明确表示放弃权利，此后又再行主张的，不予支持。其六，就社保缴纳，新法施行后仍未缴纳社保的，劳动者据此可以解除，单位支付新法施行以后年限的经济补偿金； ...
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社区开药将比大医院更加合算。职工李先生患有糖尿病，长期服用二甲双胍等药品，他一直在大医院看病拿药，对社区就医报销高的政策并不知情。实时给他算了笔账， 实行医事服务费的医院，门诊诊疗费由医保定额支付两元，其余费用由参保人员缴纳。■ 疑问4：用社保卡之后，报销起付线有什么变化吗？答：没有变化。按规定，职工 ...
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大的问题，实际上剥夺了工伤这个弱势群体通过法律手段寻求救济的权利。工伤赔偿争议一直属于法院的受案范围，司法实践中要求补办保险一般由劳动监察部门先行处理，但 的赔偿问题都由劳动仲裁庭和法院进行裁决。因用人单位未依法缴纳社保而造成劳动者无法享受相关社保待遇的，由用人单位赔偿劳动者的损失（如无法享受工伤保险 ...
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合同。”李某与A企业已建立了劳动关系，同时李某从2009年起至2016年年底一直在A企业工作，已满一年的工作时间，应当视为李某与A企业已签订无固定 单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。故李某辞职后仍可要求A企业为其补缴社保。再次，根据 ...
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十级伤残。但是因为张某已过法定退休年龄，去年以来一直未能缴纳社保（社保系统自动锁定，无法缴纳），所以社保基金不支付工伤待遇，相关待遇由用人单位支付（按 补助金需不需要承担？ 根据前文，张某和公司之间劳动关系应该已经终止，但是现在社保认定了工伤，但是又不属于劳动关系，这个破损的逻辑关系怎么处理（工伤认定 ...
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月后，汤亚飞发现公司并未为其 缴纳社保，遂向总经理张石力提出异议。张石力表示将按每月200元的标准补偿，但补偿金一直没有到位。9月24日，认为权利 年12月起在金山电缆担任保安，公司未与其签订劳动合同，也未兑现每月支付200元社保补偿金的承诺。9月28日，他突然接到公司通知，说自己已被辞退，而公司并未 ...
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以末位淘汰为由单方面解除劳动合同属于违法[5]。 4. 用人单位不为劳动者在试用期内缴纳社保。 在现实生活中，一些用人单位为了尽可能多的节省成本，通常在试用期内不 。然而，在社会现实中，由于社会地位和法律制度的不完善，劳动者的权益一直得不到有效的保护，使得劳资矛盾日益凸显，劳动关系持续紧张，严重影响了 ...
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。协议中明确指出朱阿姨系退休人员，双方不构成劳动关系，公司无需为朱阿姨缴纳社保，且不存在年休假待遇、经济补偿金等劳动法规定的待遇。对于人身损害待遇， 时间给直接上司陈主管打电话汇报过受伤情况。为什么受伤后没有立即去医院就诊，并且一直等到晚上9：30下班后才走人，系原告发生错误认识，认为只是简单的扭伤， ...
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