关系、工伤发生事实的证据材料工伤认定最基本、也是最核心的两个条件是证明劳动关系和证明工伤发生事实。那么是否有单位签订的劳动合同或工作证、上岗证等劳动关系证明?是否有现场目击工伤发生的工友愿意作证?这些证明材料，是申请工伤认定必备材料。没有这些材料，劳动保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请。虽然工伤 ...
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或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、用人单位的考勤记录（考勤表 ...
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1三步骤维权1、搜集有用的证据劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同；职工名册、考勤记录；上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。对于欠薪的数额最好能以书面形式确定，不要轻信口头约定。2、保护公司生产资料 ...
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业主家人。 （二）以农民为主体，无建筑企业资质。现有的村镇建筑施工队伍基本由一些没有经过专业培训的农民临时拼凑而成，他们忙时务农，闲时施工，一无上岗证，二无施工设施，相当一部分人连施工图纸都看不懂，对施工技术操作规程更是闻所未闻。一般由一些拥有简单建筑工具、稍有社会关系的包工头揽活后，找几个泥水匠 ...
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，工伤受害者先要向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，提出证据证明自己与劳动单位的劳动关系，如工资收入证明、用人单位发放上岗证、工作服等，这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是申请工伤认定的前提之一，也是非常重要的一点。 ...
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）。”在用人单位主动申请工伤认定的情况下申请人提供以上证明材料是轻而易举的事情，但在非公有制经济中存在大量未签订书面劳动合同、未缴纳工伤保险，甚至没有任何上岗证、服务证的事实劳动关系，特别是建筑施工企业、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且层层转包的情况 ...
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存在。劳动关系证明是申请工伤认定的必备材料，没有这些材料，劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。能够证明劳动关系存在的证据包括签订的劳动合同、工作证或上岗证等。3、了解单位是否参加工伤保险。是否参加工伤保险会直接影响工伤保险待遇的责任承担，并且处理程序也会有所不同。劳动者可以向用人单位或工伤保险经办 ...
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涉县金华冶修建筑有限公司，一个叫河北丰源有限公司。具体当事人在哪个单位干活，当事人及其家属都说不清楚，只知道老板叫马玉琴。我要求当事人提供劳动合同、工资表、上岗证等相关证据，可当事人一项证据都没办法提供，最后能提供的只是在一起干活的几个工友的证人证言。无奈，只能根据证人证言的口供锁定用人单位为涉县金 ...
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弄虚作假、滥用职权的，对直接负责的主管人员和直接责任人员，由其所在单位或者上级主管部门依法给予处分；情节严重的，由房屋拆迁行政主管部门吊销其拆迁上岗证，可以并处1000元以上10000元以下罚款。 第八十条评估机构与拆迁当事人相互串通，故意压低或者抬高被拆迁房屋的房地产市场评估价的，评估结果无效，由 ...
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材料。没有这些材料，劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。现实中能够证明劳动关系存在的证明包括与单位签订的劳动合同或者工资单、入职登记表、考勤卡、上岗证、出入证、开会通知、报销单等。 3、了解单位是否参加工伤保险。是否参加工伤保险影响工伤保险待遇的责任承担，并且处理程序也会有所不同。劳动者可以向用人 ...
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