不得早于2月9日（正月十六）24时复工。那么，延迟复工期间的工资怎么发呢？ 上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。 解除劳动合同。 停工停产期间待遇如何计算？没提供劳动应发放生活费 人社部上述通知还明确，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 ...
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报酬，员工凭自己的知识、技能和付出的劳动量换取劳动报酬。美国企业的劳动报酬支付方法主要有工资、奖金、企业福利等，企业福利只是劳动报酬中的一个部分，其企业福利的 劳动总成本比为38％左右。（注：王一江、孔繁敏：《现代企业中的人力资源管理》，上海人民出版社，1998年版，第238页。） 日本的企业福利项目 ...
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但一般是发放生活费。对于生活费的发放标准，广东省的规定是企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间 企业复工、复产或者解除劳动关系。 就各地规定来看，上海及天津是不低于最低工资标准的100%;广东、江苏、浙江是80%;陕西是75%;北京、安徽是70%。 ...
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支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 用途七：确定高工资人员的病假工资上限 根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》 ，从业人员因死亡，其近亲属可获得6个月的上年度全市职工月平均工资的丧葬补助金。 即：丧葬补助金为5451元*6个月=32706元。 用途九： ...
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等； （4）企业或者雇主通过伙食补贴、住房等支付给劳动者的非货币性收入，即企业主或者雇主提供的包吃包住等情况。 4、工资支付方法与年终奖 所以年终奖金并不能代替最低月工资实际发放标准。 5、实行计件工资或者提成工资等用人单位，其支付劳动者的月工资也不得低于当地相应的最低月工资标准。 6、试用期、见习期 ...
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人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染 应当支付职工在此期间的工作报酬。 此外，上海、江苏等地也有规定。如《上海市企业工资支付办法》第十五条规定，在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者 ...
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案件司法解释，实践中均较常用。? 规范性文件：如《上海市企业工资支付办法》等。? 高院，如上海高院的适法意见：如沪高法[2009]73号《上海市高级人民法院 ）根据权利请求的基本类型，确定基础规范的大方向【释例】如原告要求被告支付竞业限制补偿金，那么通过检索我们熟悉的法律规范，可知《劳动合同法》“劳动 ...
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条例。博眼球的地方在于：一是同工同酬，二是福利纳入工资，三是罚款禁止。我在此前的企业工资条例草案中看到一些规定，最近一段时间草案本身可能也有 条已经明确规定了同工同酬，但是事实上福利差异等现实问题依然大量存在。如果仅仅只是在工资支付条例或劳务派遣新规定上再次重申此条规定，其实意义并不大。劳务派遣的三性 ...
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可不负责。这工作翻番，收入分文不增加，哪有这样的事，她很是气愤。上海公誉律师事务所吴翟律师指出，首先，要求职工天天上班是违法的。《劳动法》 特殊情况之外，劳动者有权拒绝超时加班。其次，加班不给加班费也违法。《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按 ...
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最低工资标准的通知 各委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位： 经市政府同意， 缴纳的社会保险费，相关社会保险费由单位按规定另行支付。 三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 上海市人力资源和社会保障 ...
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