劳动者，都能有一定帮助和借鉴意义。 【写作年份】2010年 【正文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是 到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。双方劳动关系仍然存在，魏某有权回单位上班，并享受相应孕期待遇。 进一步说 ...
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因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些 制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时 ...
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月19日。姚天月工资5000元，包含了加班工资，而与姚天的劳动合同现已找不到，应该没有签过，不同意姚天之诉。法院认为，在仲裁期间餐饮公司更名及 他签订劳动合同，现餐饮公司理应承担支付未签劳动合同的双倍工资。考虑到双方对何时解除劳动关系说法不一，法院认定解除日期为2011年5月31日，公司应支付双倍工资 ...
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录用通知，同日予以回复确认录用通知书中的内容。公司随后与小张约定于2011年7月29日来上海签订劳动合同，并告知小张办理相关手续，开具与“原单位解除劳动关系证明 履行劳动合同，她也没有更好的办法，劳动权益不能得到充分保障。 如果小张不是在签完劳动合同的当天，而是坚持到上班之后，再择时告诉单位自己的怀孕 ...
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中列明的仲裁请求共四项： 1、请求解除与公司的劳动合同； 2、请求公司加付未签劳动合同工资36000元（按月薪6000元计发6个月）； 3、请求 只要求用人单位支付从解除劳动合同之日倒推2年的加班费，主动放弃了自己能够证明的加班费主张。 温馨提示：加班费计算比较复杂、琐碎，在没有吃透法律规定时，要咨询 ...
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一年的前一日，第二种情况下的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日。以本文案例说明，北京某公司与吴某于2008年5月7日建立 单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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中列明的仲裁请求共四项： 1、请求解除与公司的劳动合同； 2、请求公司加付未签劳动合同工资36000元（按月薪6000元计发6个月）； 3、请求 只要求用人单位支付从解除劳动合同之日倒推2年的加班费，主动放弃了自己能够证明的加班费主张。 温馨提示：加班费计算比较复杂、琐碎，在没有吃透法律规定时，要咨询 ...
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中列明的仲裁请求共四项： 1、请求解除与公司的劳动合同； 2、请求公司加付未签劳动合同工资36000元（按月薪6000元计发6个月）； 3、请求 只要求用人单位支付从解除劳动合同之日倒推2年的加班费，主动放弃了自己能够证明的加班费主张。 温馨提示：加班费计算比较复杂、琐碎，在没有吃透法律规定时，要咨询 ...
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许多用人单位的招聘流程是“先入门，后签约”，即劳动者先报到上班， 然后用人单位再与其签订劳动合同。之所以“后签约”，要么是用人单位故意 为之，目的是想 积极与劳动者协商，要么协商终止事实 劳动关系，要么协商补签劳动合同。从《劳动合同法》规定看，对于事实劳动关系，用人单位没有单方终止 权。因此，用人单位 ...
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通知（劳社部发〔2005〕12号）三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的， 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足“双十“条件； （4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 ...
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