上班没有一个月能要工资吗 -法学论文搜索

企业老板和HR最“痛恨”的30个劳动法律知识！

：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，工作证，工作牌，工资支付凭证，缴纳社会保险，考勤记录，其他工人记录等，录音录像(你：老板，我来上班了啊。因为上面讲的劳动者过错的，那么没有补偿金!如果不是因为劳动者过错的。那么：到离职时，每工作满一年补偿金算一个月1月，工作6个月到1年，按1年， ...

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劳动合同法解答

劳动者。”因此，今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。 9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？《劳动合同法》合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。 10、 ...

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劳动合同法解答200问

凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。徐涛律师15327446830 QQ5746591299、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施 ...

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实施经济性裁员需要掌握的几个问题

斗争的结果使劳资双方都很疲惫很痛苦。其实有些企业完全可以采用一个更方便的办法，裁员！之所以没有选择裁员，很大程度上是对裁员存在误解，认为裁员是政府经过旷日持久的仲裁和诉讼后，单位裁员被认定无效，员工又选择继续上班，则争议期间的工资单位要照发。依据是劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》 ...

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被公司无故辞退该怎么申请赔偿？

。经济补偿金的年限最高不超过十二年。公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资，作为补偿，也就是代通知金。 2.劳动合同到期开除说你想买，但是你一直只是说，却没掏钱买单，那能说这件衣服你买了吗？公司和你提出想要辞退你，这是沟通，是过程，不是结果。就算公司和 ...

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我在公司工作12年，公司无故辞退我，该怎样补偿？

。经济补偿金的年限最高不超过十二年。公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资，作为补偿，也就是代通知金。 2.劳动合同到期开除说你想买，但是你一直只是说，却没掏钱买单，那能说这件衣服你买了吗？公司和你提出想要辞退你，这是沟通，是过程，不是结果。就算公司和 ...

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企业用工风险防范知识

之日起一年后，企业需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经法律规定的规章制度无效；同时，即使法无明确规定，规章制度的内容也必须具有合理性，否则没有法律效力。另外，如果企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定给员工造成损害， ...

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加班工资案例：计件工资制如何确定加班费

上引起较好反响。 2010年2月，老李应聘到浦东张江一家重工企业上班。工作3天休息1天，老李每天工作超过12小时，工资则实行计件制。工作一段时间考虑加班成分，便和29名工友提起了劳动仲裁申请。但因为无法提供证据，劳动仲裁没有支持他们的请求。于是，他们向浦东新区法院提起诉讼。年轻法官刘佳政约谈了 ...

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企业用工风险防范知识点

之日起一年后，企业需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经法律规定的规章制度无效；同时，即使法无明确规定，规章制度的内容也必须具有合理性，否则没有法律效力。另外，如果企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定给员工造成损害， ...

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拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨

经与本单位工会协商一致，可以按规定延期支付劳动者工资，但不能以发放实物代替工资支付。工资的支付周期不应超过一个月，用人单位至少每月支付一次工资都可以责令之，包括各级政府及其派出机构，比如市政府、县政府、街道、乡镇等，没有行政级别的限制。（二）如何责令？有关政府部门有权责令用人单位支付劳动者报酬 ...

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