雇佣关系从本质上来看是劳动关系中的个别劳动关系。 （一）劳动关系的概念与构成 劳动关系是指劳动者在从事社会劳动的过程中所发生的各种社会关系。按劳动 遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”。第12条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人 ...
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不大。总之，足球行业对劳动法的排斥并非说明足球运动员和俱乐部之间的合同不构成劳动关系，而只是基于竞技体育的特殊性不得不在某些情况下偏离劳动法的一般规定 最终阻碍竞技足球运动的发展。此种维持合同稳定性的需要使得足球运动员转会规则兼具劳动监管和竞争监管的两重功能，以此形成良好的足球行业秩序。 一方面，可以 ...
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以及劳工处于被雇主所掌控的地位。[6] (2) 经济从属性。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分正是经济从属性的体现。经济从属性的重点在于受 复合式从属性认定标准。 劳动关系的认定不是面面俱到, 而是重点突破, [11]且劳动关系的认定要坚持重实质、轻形式的原则[12]。在构成要件式的认定标准已然 ...
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关系的职权。 二、对原告与刘某是否存在劳动关系不能只看合同的名称，要结合实际用工关系，即应透过现象看本质进行认定。 1.劳动者与用人单位 一案判决书、 3.重庆晟英商贸有限公司与重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局劳动社会保障行政确认一审行政判决书、 4.江苏省博尔捷人力资源管理咨询有限公司与溧阳市人力 ...
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提供信息服务，庄某可自行安排工作时间，且工作报酬非按月领取，故不属于劳动关系。刘某一案中，法院确认了平台与刘某之间管理与被管理的 要考量的因素。以美国Uber案5为例，法院在判定Uber公司与司机是否构成劳动关系时所采用的标准是加州最高法院在Borello案6中确立的测试体系（Borello test ...
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复合式从属性认定标准。劳动关系的认定不是面面俱到, 而是重点突破, [11]且劳动关系的认定要坚持重实质、轻形式的原则[12]。在构成要件式的认定标准已然 工作中有权对雇员施加多少控制, 并在此基础上引入数项辅助指标, 包括劳动工具及场所通常是由雇主还是雇员提供, 此项工作通常是否由雇员独立完成还是需 ...
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以及劳工处于被雇主所掌控的地位。[6] (2) 经济从属性。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分正是经济从属性的体现。经济从属性的重点在于受 复合式从属性认定标准。 劳动关系的认定不是面面俱到, 而是重点突破, [11]且劳动关系的认定要坚持重实质、轻形式的原则[12]。在构成要件式的认定标准已然 ...
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保险待遇的前提条件是农民工与用人单位之间构成劳动关系。由于本案中刘春林与正禄公司之间不存在劳动关系，农民工应享受工伤保险待遇的规定与本案 外临时工。临时工是过去国家计划经济时代的特殊用工形式，劳动法实施后我国开始推行劳动合同制，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工 ...
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以及劳工处于被雇主所掌控的地位。[6] (2) 经济从属性。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分正是经济从属性的体现。经济从属性的重点在于受 复合式从属性认定标准。 劳动关系的认定不是面面俱到, 而是重点突破, [11]且劳动关系的认定要坚持重实质、轻形式的原则[12]。在构成要件式的认定标准已然 ...
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滨海新区人民法院各审判管理委员会），铁路运输法院，本院相关部门： 《天津法院劳动争议案件审理指南》经市高级人民法院审判委员会2017年10月20日第30次 作出认定。 8.【雇用在校学生的关系认定】在校学生为完成学习任务到用人单位提供劳动的、双方不构成劳动关系或者劳务关系，在校学生为勤工俭学到用人单位 ...
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