不能从事体力劳动 -法学论文搜索

女职工劳动保护特别规定

职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量规定》同时废止。附录：女职工禁忌从事的劳动范围一、女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力 ...

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泉州冯律师女职工劳动保护特别规定

怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量规定》同时废止。附录：女职工禁忌从事的劳动范围一、女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力 ...

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女职工劳动保护特别规定

怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量规定》同时废止。附录：女职工禁忌从事的劳动范围一、女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力 ...

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论雇用童工从事危重劳动罪

相应补充，是完全必要的。２．客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满１６周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性，如汽油、液化石油、酒精、丙酮、橡胶水等。在放射性危险环境下劳动，是指从事含有能自发放射出穿透力很强的放射性化学元素和其他各种具有放射性能，并对 ...

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监狱劳动合理化论纲

关[19]。当然，体力劳动不是监狱劳动的唯一方式，通过体力劳动惩罚服刑人员也不是要求所有服刑人员在整个矫正过程中均从事体力劳动。经过体力劳动改造后，表现较数额的报酬，这一报酬由国家财政支付。在国外，有的国家对于因客观原因不能劳动的服刑人员发放一定量的工资，如加拿大就是如此。由于我国《监狱法》规定的 ...

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【劳动争议案件】办案手册

额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第六十一条【孕期劳动强度限制】不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其 ...

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浅谈“三期”妇女劳动保护的法律问题

是指劳动者每月所收入的基本工资和辅助工资，也即实得工资；劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动：从事以上工作的妇女，在经期时应尽可能将其调整至从事适宜的工作，如不能调整时，根据工作和身体 ...

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劳动合同的制定与审核分析

不能胜任工作，企业必须要先证明是不能胜任工作而且也根据其情况调整其工作岗位，更重要的是所调整的工作岗位应当符合该职工智力、体力等实际情况的。过于随意说明而十二个月。职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，单位应按其在本单位的工作年限 ...

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《监狱法》视阈下的监狱劳动思考

罪犯。有学者提出：为了促使罪犯改造，执行机关往往要强制罪犯从事力所能及的体力劳动或工作，但这种劳动不是带有惩罚和奴役性的奴役，而是促使罪犯更好地进行劳动问题。为此，一方面，政府要对监狱企业给予有力的扶持；另一方面，监狱企业也不能像社会企业那样，一味追求利润最大化，而要在实现经济效益的同时，实现尽可能 ...

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监狱劳动之我见

只有一个，即矫正罪犯。为了促使罪犯改造，执行机关往往要强制罪犯从事力所能及的体力劳动或工作，但这种劳动不是带有惩罚和奴役性的奴役，而是促使罪犯更好地进行社会劳动者劳动工资的2/3。借鉴其他国家的实践经验，不宜制定得太高，但也不能太低，正如联合国第一届预防犯罪和罪犯待遇大会通过的决议指出：罪犯应该获得 ...

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