高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、适用期到底有多久试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者 ...
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]张先生于2006年10月到一家咨询公司工作，双方未签订劳动合同，只口头约定张先生2006年的月工资为2600元，2007年的月工资为2800元。但2006年 强迫张先生接受3个月试用期的规定，该规章制度不具有法律效力，不能作为认定双方存在试用期的依据。对于劳动报酬问题，在工资约定不明的情况下，工资 ...
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，但是如果因为用人单位人事调整的需要，将其安排到一个全新的岗位，不约定试用期的，无法判断其是否胜任。笔者认为，《劳动合同法》第19条第二款 决定之前应当向试用员工说明理由，并且书面告知其解聘决定。{2} (P119)如果用人单位不能举证，就要承担违法解除劳动合同所带来的法律后果。如果劳动者提出继续履行 ...
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劳动合同之中。是否需要在劳动合同中约定试用期，法律不加以规定，只能由当事人双方在平等自愿、协商一致的基础上约定，不能由一方的意思表示而设立。换言之 如此，上海市的劳动行政主管部门在其发布的规范性文件中明确规定，当事人单独订立试用期合同的，该合同期间等同于劳动合同期间。也就是说，这一期间不再被视为是一个 ...
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时期，劳动者权益被侵犯的现象比比皆是，因此，作为劳动者了解和掌握基本的关于试用期的法律知识、法律思维和实现权利的方法有助于自我维护权益。而作为用人单位 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的认定模棱两可；劳动法对于录用条件没有详细的规定；劳动法对于试用期长短的规定属于一刀切，不能很好适应实践中的 ...
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合同双方当事人可以在劳动合同里约定试用期工资。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者 双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 2、调解。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对 ...
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期限，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，也可要求用人单位对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。此外，依据《劳动合同法》第83条的规定，劳动者还有权 不得以任何理由与劳动者重复约定试用期，也不得对原来约定的试用期进行延长。如果单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否胜任工作，就应承担由此而 ...
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。用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的 ，，均不是劳动者所能控制的，这样一来用人单位就会依次来要挟劳动者，劳动者将受此影响，大部分并不知晓也无从知晓用人单位的录用费用。违法约定试用期的法律 ...
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有过错的一方应当承担赔偿责任。 2.违约条款及赔偿条款 包括服务期以及保密事项等约定。 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用 完成一定任务为期限的劳动合同，非全日制用工 试用期的次数：一个劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期 不能只约定试用期的合同，《劳动合同法》第十九 ...
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劳动者支付赔偿金。 因此，用人单位在试用期后正式签订劳动合同或者仅约定试用期，不仅不能降低成本，反而会“得不偿失”，招致不必要的风险成本。用人单位应应 终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和终止劳动关系的决定不生效。 (十)、工作时间操作实务和法律风险 1、合理选择工作时间 根据劳动法、 ...
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