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,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。根据这一规定,我国《公司法》上的“禁止义务”具有以下法律特征:1.是指董事、高管从事的营业与任职公司 ,并补偿自己可能的损失。(4)主张撤销非法的合同或交易。董事高管违反禁止义务的行为由于往往涉及众多善意第三人,因此,为保护这些善意第三人的合法 ...
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比较合理。②地域的合理性。禁止的限制区域应当以经理与公司可能产生实质性竞争关系的经营区域为准,不能将限制扩大到公司未来可能开展业务的地域。③领域的合理性 本公司的股东或其他个人债务提供担保的义务的法律责任在公司法第214条第2款予以规制;对经理违反禁止义务在公司法第215条作出相应法律责任的 ...
//www.110.com/ziliao/article-274983.html -了解详情
比较合理。②地域的合理性。禁止的限制区域应当以经理与公司可能产生实质性竞争关系的经营区域为准,不能将限制扩大到公司未来可能开展业务的地域。③领域的合理性 本公司的股东或其他个人债务提供担保的义务的法律责任在公司法第214条第2款予以规制;对经理违反禁止义务在公司法第215条作出相应法律责任的 ...
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的股东或者其他个人债务提供担保。”违反规定而提供担保的,责令取销担保,并依法承担责任。将违法担保所得的收入归公司所有。 5.禁止。《公司法》第61条第 贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司财产。”(4)禁止义务。(5)双方代表的禁止义务。(6)保密义务。 (四)独立董事的任职条件及任职程序。独立 ...
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实务中,应掌握二者的区别,厘清各自的法律救济途径。 (1)二者的法律性质不同。禁止义务是一种约定的义务,若用人单位与劳动者之间没有约定禁止协议 商业秘密或其他秘密,并不限制劳动者从事竞争业务或到竞争企业工作的行为。二者在行为限制的内容上有重合,但保密义务相对于禁止而言限制程度较弱,不象 ...
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原单位有竞争关系的类似产品或业务的协议。禁止包括在职禁止和离职禁止,在职禁止无需特别约定,即为职工应负的义务,而离职禁止限制义务的员工实际上没有接触到技术秘密的; (三〕企业违反劳动合同,解雇员工的; (四)企业违反限制协议,不支付或无正当理由拖欠补偿费的; (五) 单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-216217.html -了解详情
的利益、禁止和除公司章程规定或者股东会同意之外,不得进行自我交易[61]。再如关于注意义务问题,有研究认为,董事作为公司的管理机关和业务执行机关 ,因而公司破产时应强化董事注意义务[67]。还有研究者主张完善董事的离任义务,即规定离任董事的保密义务,增加离任董事的禁止义务,明确离任董事不得策反 ...
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只要存在上述事实,就不影响对行为性质的认定。 4.1.3在职禁止义务 禁止禁止时间上可分为在职中和离职后。《劳动合同法》第23条对负有 协议书等均属于合同范畴。此外对于高级管理人员,尤其是行使劳动人事管理职权人员(如总经理、人力资源负责人等)的诉求更是严格限制,认为此类人员深知与用人单位签订 ...
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或者从事损害本公司利益的活动。违反规定从事活动的,除将所得收归公司所外,并可由公司给予处分。禁止实质上属于忠诚义务的范畴。法律之所以规定该义务, 收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司财产。(4)禁止义务。(5)双方代表的禁止义务。(6)保密义务。 (四)独立董事的任职条件及任职程序。独立 ...
//www.110.com/ziliao/article-299215.html -了解详情
的股东或者其他个人债务提供担保。”违反规定而提供担保的,责令取销担保,并依法承担责任。将违法担保所得的收入归公司所有。 5.禁止。《公司法》第61条第 贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司财产。”(4)禁止义务。(5)双方代表的禁止义务。(6)保密义务。 (四)独立董事的任职条件及任职程序。独立 ...
//www.110.com/ziliao/article-11742.html -了解详情
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