公法上的义务；劳动者在遭受工伤事故时，基于生存权的维护，请求给予工伤保险物资帮助，与雇主责任并无直接关系；雇主如侵犯劳动者权益而向劳动者进行侵权赔偿， 高的，应当补足差额。 最重要的部分是，工伤保险中赔付的一次性工伤医疗补助金、伤残补助金和伤残就业补助金，伤残津贴，一次性工亡补助金，由于金额较大，是否 ...
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工伤伤残鉴定和道路交通事故伤残鉴定两个标准，而没有统一的人身损害伤残鉴定标准，在遇到既非工伤，又非道路变通事故损害的人身损害赔偿案件，应该适用哪个标准 ：（本解答包括备注一，缺一不可） 你好！我认为，工伤的伤残鉴定标准是建立在用人单位对劳动者所负有的特殊保障义务基础上的，因此，这一标准只能适用予劳动者 ...
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双倍赔偿？居于现有的有效的法律法规，可以获得双倍赔偿。理由如下： 第一、两种法律关系性质不同。工伤事故是在劳动过程中产生的，因此应当由《劳动法》 赔偿责任由其他侵权人承担而免除义务。工伤保险待遇和民事责任由重合的地方，比如赔偿损失，但是工伤保险待遇已经不是民事责任，除了赔偿损失外还有伤残津贴、工伤医疗 ...
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劳动保险法和民法分别救济，我国也不例外：《劳动法》第73条规定劳动者在因工伤残等情形下，享受社会保险待遇；《民法通则》第106条第3款规定了无过错责任 是工伤待遇还是侵权如何区分？ 工伤保险是处理工伤事故的方式之一。“当劳灾（工伤）保险成为雇主的法定义务后，工伤损害赔偿的主要部分就从民法侵权法中分离 ...
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也是保险机构和用人单位法定的义务，扣减工伤保险待遇的做法是没有法律依据的。 我国的《劳动法》第七十三条规定，劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法 职工之间的民事法律关系，非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。所以，当工伤事故与第三人侵权发生竞合，受害职工可以分别依照不同的法律获得 ...
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1，2，3n，多处伤残 ) 式中：C――伤残者的伤残实际赔偿额； Ct――伤残赔偿总额； C1――赔偿责任系数，即赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度， 工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个 ...
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劳动合同，上面虽然写了工资标准，但往往是基本工资，并非工资总额。一次性伤残补助金的赔偿标准涉及到“本人工资”的问题，而“本人工资”并非按照基本工资为基数来 行政部门一般在受理后60个工作日内应当作出是否为工伤的决定书。对于事实清楚、权利义务关系比较明确的工伤事故，应当在15个工作日内作出。在现实生活 ...
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1，2，3n，多处伤残 ) 公式中：C――伤残者的伤残实际赔偿额； Ct――伤残赔偿总额； C1――赔偿责任系数，即赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度， 工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个 ...
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还是《工伤认定办法》对用人单位或职工就发生工伤事故后应如何进行工伤认定申请以及用人单位未履行工伤认定申请义务所应承担的责任等都有明确规定。因此受伤职工在发生 能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级 ...
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保险成为雇主的法定义务后，工伤损害赔偿的主要部分就从民法侵权法中分离出去，成为社会保障法的一部分。[11]劳动法和民法的法规竞合造成工伤事故的双重性质，既 承受工伤风险的能力非常有限，即使其雇请的员工在执行职务中受伤，面对重度伤残的员工或死亡雇员之亲属提出的巨额赔偿金，也根本无力支付。现实生活中，雇员 ...
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